Os funcionários bisexuais usam para lidar com a discriminação no local de trabalho
As pessoas bisexuais enfrentam problemas únicos no local de trabalho devido à sua orientação sexual. Eles podem ser discriminados com base na identidade e assédio de heterossexuais e homossexuais. Estas são algumas das estratégias mais comuns que os funcionários bissexuais usam para lidar com estes problemas:
1. Ocultação de sua identidade
Muitos funcionários bissexuais preferem esconder sua identidade para evitar perseguição e discriminação. Isto pode incluir vestir-se de forma mais conservadora, usar linguagem neutra de gênero e não falar sobre relações pessoais. Com isso, esperam fundir-se com o resto do escritório e evitar chamar a atenção.
Esta estratégia tem seus defeitos, pois pode levar a um sentimento de isolamento e solidão.
2. Proteja-se
Alguns funcionários bissexuais usam uma abordagem proativa e protegem-se no local de trabalho. Eles podem se opor a práticas ou políticas discriminatórias e informar seus colegas sobre a bissexualidade. Isso pode ser eficaz para mudar as atitudes e criar um ambiente mais inclusivo.
Isso também oferece riscos, já que alguns empregadores podem responder demitindo ou marginalizando o trabalhador.
3. A comunicação com outras pessoas bissexuais
A comunicação com outras pessoas bissexuais pode fornecer apoio e solidariedade no local de trabalho. Ao formar uma comunidade, os funcionários bissexuais podem compartilhar recursos e conselhos e criar aliados que compreendam suas experiências. Isso vai ajudá-los a sentir-se menos isolados e poder falar por si mesmos.
4. Encontrar um local de trabalho favorável
Os funcionários bissexuais podem procurar empresas ou organizações conhecidas por seu compromisso com a diversidade e o envolvimento. Estas condições podem oferecer melhores oportunidades de promoção, bem como uma sensação de afinidade e reconhecimento.
Estes empregos podem ser mais difíceis de encontrar, especialmente em setores dominados por uma orientação sexual específica.
5. Foco no trabalho
Alguns funcionários bissexuais preferem se concentrar nos seus deveres e não permitir que os problemas no local de trabalho cheguem a eles. Segurando a cabeça e fazendo um bom trabalho, eles esperam superar qualquer barreira e subir sobre o comportamento negativo dos outros.
Esta estratégia pode causar queimadura e estresse se não for equilibrada com o autoatendimento e desenvolvimento pessoal.
As estratégias que os funcionários bissexuais usam para lidar com a discriminação no local de trabalho variam de acordo com sua situação e nível de conforto. Alguns preferem esconder a sua identidade, enquanto outros se comprometem. Outros falam com pessoas semelhantes ou encontram ambientes mais inclusivos.
A abordagem mais eficaz provavelmente é a combinação de todas essas táticas adaptadas às necessidades e objetivos exclusivos de cada funcionário.
Quais são as estratégias usadas pelos funcionários bissexuais para lidar com a discriminação no local de trabalho e como eles são eficazes?
De acordo com um estudo do Instituto Williams, funcionários bissexuais muitas vezes enfrentam mais discriminação no local de trabalho do que colegas gays e lésbicas (Marsden et al., 2019). Isso pode causar isolamento, estresse, ansiedade, depressão e baixa autoestima.