الاستراتيجيات التي يستخدمها الموظفون المخنثون للتعامل مع التمييز في مكان العمل
يواجه الأشخاص المخنثون تحديات فريدة في مكان العمل بسبب توجههم الجنسي. وقد يتعرضون للتمييز على أساس هويتهم ومضايقتهم من قبل كل من المغايرين والمثليين جنسياً. بعض الاستراتيجيات الأكثر شيوعًا التي يستخدمها الموظفون المخنثون للتعامل مع هذه القضايا هي:
1. إخفاء هويتك
يختار العديد من الموظفين المخنثين إخفاء هويتهم لتجنب المضايقة والتمييز. يمكن أن يشمل ذلك ارتداء الملابس بشكل أكثر تحفظًا، واستخدام لغة محايدة بين الجنسين وعدم الحديث عن العلاقات الشخصية. وبذلك، يأملون في الاندماج مع بقية المكتب وتجنب لفت الانتباه إلى أنفسهم.
هذه الاستراتيجية لها عيوبها، لأنها يمكن أن تؤدي إلى الشعور بالعزلة والوحدة.
2. الحماية الذاتية
يتبع بعض الموظفين المخنثين نهجًا استباقيًا ويحمون أنفسهم في مكان العمل. يمكنهم التحدث علانية ضد الممارسات أو السياسات التمييزية وتثقيف زملائهم حول ازدواجية التوجه الجنسي. ويمكن أن يكون ذلك فعالا في تغيير المواقف وتهيئة بيئة أكثر شمولا. هذا ينطوي أيضًا على مخاطر، حيث قد يستجيب بعض أرباب العمل بفصل الموظف أو تهميشه.
3. التواصل مع الأشخاص المخنثين الآخرين
التواصل مع الأشخاص المخنثين الآخرين يمكن أن يوفر الدعم والتضامن في مكان العمل. من خلال تشكيل مجتمع، يمكن للموظفين المخنثين مشاركة الموارد والمشورة وبناء حلفاء يفهمون تجاربهم. سيساعدهم ذلك على الشعور بعزلة أقل وقدرة على التحدث عن أنفسهم.
4. العثور على مكان عمل إيجابي
قد يبحث الموظفون المخنثون عن شركات أو منظمات معروفة بالتزامها بالتنوع والشمول. يمكن أن توفر هذه الشروط فرصًا أفضل للتقدم، فضلاً عن الشعور بالملكية والاعتراف.
قد يكون من الصعب العثور على هذه الوظائف، خاصة في الصناعات التي يهيمن عليها توجه جنسي معين.
5. Job Focus
يفضل بعض الموظفين المخنثين التركيز على مسؤولياتهم الوظيفية وعدم السماح للمشاكل في مكان العمل بالوصول إليهم. من خلال حمل رؤوسهم والقيام بعمل جيد، يأملون في التغلب على أي حواجز والارتقاء فوق السلوك السلبي للآخرين.
يمكن أن تؤدي هذه الاستراتيجية إلى الإرهاق والتوتر إذا لم تكن متوازنة مع الرعاية الذاتية والتنمية الشخصية.
تختلف الاستراتيجيات التي يستخدمها الموظفون المخنثون للتعامل مع التمييز في مكان العمل حسب وضعهم ومستوى راحتهم. يفضل البعض إخفاء هويتهم، بينما يدافع البعض الآخر عن أنفسهم. يتفاعل آخرون مع الأشخاص ذوي التفكير المماثل أو يجدون بيئة أكثر شمولاً. ربما يكون النهج الأكثر فعالية هو مزيج من كل هذه التكتيكات المصممة خصيصًا للاحتياجات والأهداف الفريدة لكل موظف.
ما هي الاستراتيجيات التي يستخدمها الموظفون المخنثون للتعامل مع التمييز في مكان العمل، وما مدى فعاليتها ؟
وفقًا لدراسة أجراها معهد ويليامز، غالبًا ما يواجه الموظفون المخنثون تمييزًا في مكان العمل أكثر من زملائهم المثليين والمثليات (مارسدن وآخرون، 2019). يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والتوتر والقلق والاكتئاب وتدني احترام الذات.