Strategie Pracownicy biseksualni stosują się do dyskryminacji w miejscu pracy
Osoby biseksualne stoją przed wyjątkowymi wyzwaniami w miejscu pracy ze względu na swoją orientację seksualną. Mogą być dyskryminowani na podstawie ich tożsamości i nękani zarówno przez heteroseksualistów, jak i homoseksualistów. Niektóre z najczęstszych strategii biseksualnych pracowników używać do radzenia sobie z tymi problemami są:
1. Ukrywanie swojej tożsamości
Wielu pracowników biseksualnych decyduje się ukryć swoją tożsamość, aby uniknąć molestowania i dyskryminacji. Może to obejmować bardziej konserwatywne ubieranie się, używanie języka neutralnego pod względem płci i nie mówienie o relacjach osobistych. Mają nadzieję połączyć się z resztą biura i nie zwracać na siebie uwagi.
Ta strategia ma swoje wady, ponieważ może prowadzić do uczucia izolacji i samotności.
2. Samoobrona
Niektórzy pracownicy biseksualni przyjmują proaktywne podejście i chronią się w miejscu pracy. Mogą wypowiadać się przeciwko dyskryminującym praktykom lub politykom i edukować swoich kolegów o biseksualizmie. Może to być skuteczne w zmienianiu postaw i tworzeniu środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu.
Niesie to również ryzyko, ponieważ niektórzy pracodawcy mogą zareagować zwolnieniem lub marginalizacją pracownika.
3. Połączenie z innymi osobami biseksualnymi
Połączenie z innymi osobami biseksualnymi może zapewnić wsparcie i solidarność w miejscu pracy. Tworząc społeczność, pracownicy biseksualni mogą dzielić się zasobami i doradztwem oraz budować sojuszników, którzy rozumieją swoje doświadczenia. To pomoże im czuć się mniej odizolowani i móc mówić za siebie.
4. Znalezienie pozytywnego miejsca pracy
Pracownicy biseksualni mogą szukać firm lub organizacji znanych z zaangażowania w różnorodność i integrację. Warunki te mogą oferować lepsze możliwości rozwoju, a także poczucie własności i uznania.
Te miejsca pracy mogą być trudniejsze do znalezienia, zwłaszcza w branżach zdominowanych przez jedną szczególną orientację seksualną.
5. Praca Focus
Niektórzy pracownicy biseksualni wolą skupić się na swoich obowiązkach i nie pozwalają na problemy w miejscu pracy. Trzymając głowy i wykonując dobrą robotę, mają nadzieję przezwyciężyć wszelkie bariery i wznieść się ponad negatywne zachowanie innych.
Strategia ta może prowadzić do wypalenia i stresu, jeśli nie zrównoważony z samodzielnej opieki i rozwoju osobistego.
Strategie stosowane przez pracowników biseksualnych do radzenia sobie z dyskryminacją w miejscu pracy różnią się w zależności od ich sytuacji i poziomu komfortu. Niektórzy wolą ukrywać swoją tożsamość, podczas gdy inni opowiadają się za sobą. Inni współdziałają z ludźmi o podobnym nastawieniu lub szukają środowiska bardziej sprzyjającego włączeniu społecznemu. Najskuteczniejszym podejściem jest prawdopodobnie połączenie wszystkich tych taktyk dostosowanych do unikalnych potrzeb i celów każdego pracownika.
Jakie strategie używają pracownicy biseksualni do radzenia sobie z dyskryminacją w miejscu pracy i jak skuteczne są?
Według badań Instytutu Williamsa pracownicy biseksualni często stają w obliczu większej dyskryminacji w miejscu pracy niż geje i koledzy lesbijki (Marsden i in., 2019). Może to prowadzić do uczucia izolacji, stresu, lęku, depresji i niskiej samooceny.