Stratégies Employés bisexuels utilisent pour faire face à la discrimination au travail
Les personnes bisexuelles sont confrontées à des problèmes particuliers au travail en raison de leur orientation sexuelle. Ils peuvent faire l'objet d'une discrimination fondée sur leur identité et être harcelés par des hétérosexuels et des homosexuels. Voici quelques-unes des stratégies les plus courantes que les employés bisexuels utilisent pour faire face à ces problèmes:
1. Dissimuler son identité
De nombreux employés bisexuels préfèrent cacher leur identité pour éviter le harcèlement et la discrimination. Cela peut inclure un vêtement plus conservateur, l'utilisation d'un langage neutre pour le genre et le refus de parler de relations personnelles. C'est ainsi qu'ils espèrent fusionner avec le reste du bureau et éviter d'attirer l'attention sur eux-mêmes.
Cette stratégie a ses inconvénients, car elle peut conduire à un sentiment d'isolement et de solitude.
2. Se protéger
Certains employés bisexuels adoptent une approche proactive et se protègent sur leur lieu de travail. Ils peuvent s'opposer aux pratiques ou politiques discriminatoires et informer leurs collègues de la bisexualité. Cela peut être efficace pour changer les attitudes et créer un environnement plus inclusif.
Cela comporte également des risques, car certains employeurs peuvent répondre en licenciant ou en marginalisant un employé.
3. Communiquer avec d'autres personnes bisexuelles
Communiquer avec d'autres personnes bisexuelles peut apporter soutien et solidarité sur le lieu de travail. En formant une communauté, les employés bisexuels peuvent partager des ressources et des conseils et créer des alliés qui comprennent leur expérience. Cela les aidera à se sentir moins isolés et à parler pour eux-mêmes.
4. Recherche d'un lieu de travail favorable
Les employés bisexuels peuvent rechercher des entreprises ou des organisations connues pour leur engagement envers la diversité et l'engagement. Ces conditions peuvent offrir de meilleures possibilités de promotion, ainsi qu'un sentiment d'appropriation et de reconnaissance.
Ces emplois peuvent être plus difficiles à trouver, en particulier dans les industries dominées par une orientation sexuelle particulière.
5. Concentration sur le travail
Certains employés bisexuels préfèrent se concentrer sur leurs fonctions et ne pas laisser les problèmes sur le lieu de travail les atteindre. En gardant la tête haute et en faisant du bon travail, ils espèrent surmonter toutes les barrières et s'élever sur le comportement négatif des autres.
Cette stratégie peut conduire au burn-out et au stress si elle n'est pas équilibrée avec l'autosuffisance et le développement personnel.
Les stratégies que les employés bisexuels utilisent pour faire face à la discrimination au travail varient en fonction de leur situation et de leur niveau de confort. Certains préfèrent cacher leur identité, tandis que d'autres prônent leur propre identité. D'autres communiquent avec des personnes aux vues similaires ou trouvent un environnement plus inclusif.
L'approche la plus efficace consiste probablement à combiner toutes ces tactiques adaptées aux besoins et objectifs uniques de chaque employé.
Quelles stratégies utilisent les employés bisexuels pour lutter contre la discrimination en milieu de travail et dans quelle mesure sont-elles efficaces ?
Selon une étude de l'Institut Williams, les employés bisexuels sont souvent plus victimes de discrimination au travail que les collègues gays et lesbiennes (Marsden et al., 2019). Cela peut entraîner une sensation d'isolement, de stress, d'anxiété, de dépression et une faible estime de soi.