Estrategias Los empleados bisexuales utilizan para hacer frente a la discriminación en el lugar de trabajo
Las personas bisexuales enfrentan desafíos únicos en el lugar de trabajo debido a su orientación sexual. Pueden ser discriminados por su identidad y acosados tanto por heterosexuales como por homosexuales. Estas son algunas de las estrategias más comunes que utilizan los empleados bisexuales para hacer frente a estos problemas:
1. Ocultar su identidad
Muchos empleados bisexuales prefieren ocultar su identidad para evitar la persecución y la discriminación. Esto puede incluir vestirse de manera más conservadora, usar un lenguaje neutro en cuanto al género y no hablar de relaciones personales. Al hacerlo, esperan fusionarse con el resto de la oficina y evitar llamar la atención.
Esta estrategia tiene sus desventajas, ya que puede llevar a una sensación de aislamiento y soledad.
2. Protección de sí mismo
Algunos empleados bisexuales adoptan un enfoque proactivo y se protegen en el lugar de trabajo. Pueden oponerse a prácticas o políticas discriminatorias e informar a sus colegas sobre la bisexualidad. Esto puede ser eficaz para cambiar actitudes y crear un entorno más inclusivo.
También conlleva riesgos, ya que algunos empleadores pueden responder despidiendo o marginando al trabajador.
3. Comunicación con otras personas bisexuales
La comunicación con otras personas bisexuales puede proporcionar apoyo y solidaridad en el lugar de trabajo. Al formar una comunidad, los empleados bisexuales pueden compartir recursos y consejos y crear aliados que entiendan sus experiencias. Esto les ayudará a sentirse menos aislados y a poder hablar por sí mismos.
4. Buscar un lugar de trabajo favorable
Los empleados bisexuales pueden buscar empresas u organizaciones que sean conocidas por su compromiso con la diversidad y la inclusión. Estas condiciones pueden ofrecer mejores oportunidades de ascenso, así como un sentido de propiedad y reconocimiento.
Estos trabajos pueden ser más difíciles de encontrar, especialmente en industrias dominadas por una orientación sexual específica.
5. Enfoque en el trabajo
Algunos empleados bisexuales prefieren centrarse en sus responsabilidades laborales y evitar que los problemas en el lugar de trabajo lleguen a ellos. Al sostener la cabeza y hacer un buen trabajo, esperan superar cualquier barrera y superar el comportamiento negativo de los demás.
Esta estrategia puede resultar en burnout y estrés si no se equilibra con el autocuidado y el desarrollo personal.
Las estrategias que utilizan los empleados bisexuales para hacer frente a la discriminación en el lugar de trabajo varían según su situación y nivel de comodidad. Algunos prefieren ocultar su identidad y otros abogan por sí mismos. Otros se comunican con personas de ideas afines o encuentran un entorno más inclusivo.
El enfoque más eficaz es probablemente una combinación de todas estas tácticas adaptadas a las necesidades y objetivos únicos de cada empleado.
¿Qué estrategias utilizan los empleados bisexuales para hacer frente a la discriminación en el lugar de trabajo y cuán eficaces son?
Según un estudio del Instituto Williams, los empleados bisexuales a menudo enfrentan más discriminación en el lugar de trabajo que los compañeros gays y lesbianas (Marsden et al., 2019). Esto puede llevar a una sensación de aislamiento, estrés, ansiedad, depresión y baja autoestima.