Strategie I dipendenti bisessuali usano per affrontare la discriminazione sul posto di lavoro
Le persone bisessuali affrontano problemi unici sul posto di lavoro a causa del loro orientamento sessuale. Possono essere discriminati sulla base della loro identità e molestati sia da eterosessuali che da omosessuali. Queste sono alcune delle strategie più comuni che i dipendenti bisessuali usano per affrontare questi problemi:
1. Occultamento della propria identità
Molti dipendenti bisessuali preferiscono nascondere la propria identità per evitare molestie e discriminazioni. Questo può includere l'abbigliamento più conservativo, l'uso della lingua neutrale di genere e il rifiuto di parlare di relazioni personali. In questo modo sperano di fondersi con il resto dell'ufficio ed evitare di attirare l'attenzione su di loro.
Questa strategia ha i suoi difetti perché può portare a un senso di isolamento e solitudine.
2. Protezione di se stessi
Alcuni dipendenti bisessuali adottano un approccio proattivo e si proteggono sul posto di lavoro. Possono opporsi a pratiche o politiche discriminatorie e informare i loro colleghi sulla bisessualità. Questo può essere efficace per cambiare le relazioni e creare un ambiente più inclusivo.
Questo comporta anche rischi, poiché alcuni datori di lavoro possono rispondere licenziando o marginalizzando il lavoratore.
3. La comunicazione con altre persone bisessuali
La comunicazione con altre persone bisessuali può fornire supporto e solidarietà sul luogo di lavoro. Formando una comunità, i dipendenti bisessuali possono condividere risorse e consigli e creare alleati che comprendano le loro esperienze. Questo li aiuterà a sentirsi meno isolati e in grado di parlare per se stessi.
4. Trovare un posto di lavoro favorevole
I dipendenti bisessuali possono cercare aziende o organizzazioni note per il loro impegno nella diversità e nel coinvolgimento. Queste condizioni possono offrire migliori opportunità di promozione e un senso di contatto e riconoscimento.
Questi posti di lavoro possono essere più difficili da trovare, soprattutto in settori dominati da un particolare orientamento sessuale.
5. Concentrazione sul lavoro
Alcuni dipendenti bisessuali preferiscono concentrarsi sui propri incarichi e non permettere che i problemi sul posto di lavoro arrivino a loro. Mantenendo la testa e facendo un buon lavoro, sperano di superare ogni barriera e salire sul comportamento negativo degli altri.
Questa strategia può causare bruciore e stress se non bilanciata con l'autosufficienza e lo sviluppo personale.
Le strategie che i dipendenti bisessuali utilizzano per affrontare le discriminazioni sul posto di lavoro variano a seconda della loro situazione e del loro livello di comfort. Alcuni preferiscono nascondere la propria identità e altri sostengono la propria identità. Altri comunicano con persone simili o trovano un ambiente più inclusivo.
L'approccio più efficace è probabilmente la combinazione di tutte queste tattiche adattate alle esigenze e agli obiettivi unici di ciascun dipendente.
Quali sono le strategie utilizzate dai dipendenti bisessuali per affrontare la discriminazione sul posto di lavoro e quanto sono efficaci?
Secondo uno studio del Williams Institute, i dipendenti bisessuali spesso affrontano più discriminazioni sul posto di lavoro rispetto ai colleghi gay e lesbiche (Marsden et al., 2019). Questo può portare a una sensazione di isolamento, stress, ansia, depressione e poca autostima.