Biseksüel insanlar genellikle zihinsel sağlıklarını ve genel iş tatminlerini olumsuz yönde etkileyebilecek işyeri mikro agresyonları yaşarlar. Bu agresif açıklamalar, kişinin kimliği, bifobi veya cinsel yönelimi hakkındaki varsayımlar hakkında ince yorumlar da dahil olmak üzere birçok biçimde olabilir. Biseksüeller ayrıca, basmakalıp oldukları veya tek eşli ilişkiler kuramadıkları klişelere dayalı ayrımcılıkla karşı karşıya kalabilirler. Buna karşılık, heteroseksüel veya eşcinsel olarak tanımlanan monoseksüel akranlar, kimliklerini önceliklendiren sosyal normlar nedeniyle bu tür mikro saldırganlıklarla karşılaşmayabilir. Tedavideki bu eşitsizlik, biseksüellerin işyerinde izole, desteksiz ve endişeli hissetmelerine neden olabilir. Bu, araştırmaya göre daha yüksek stres seviyelerine, daha düşük üretkenliğe ve hatta depresyon belirtilerine yol açabilir. Bir çalışma, biseksüellerin, önceki bulgularla tutarlı olarak, meslektaşlarından yabancılaşma ve ayrımcılık duygularını bildirme konusunda monoseksüellerden daha muhtemel olduğunu buldu. Bir başka çalışmada, biseksüel çalışanların, her iki grubun da benzer seviyelerde diğer ayrımcılık biçimlerine (örneğin ırk) maruz kalmasına rağmen, monoseksüellere kıyasla cinsel yönelimleriyle ilgili daha yüksek ayrımcılık oranları bildirdikleri bulunmuştur. Bazı çalışmalar, biseksüellerin olumsuz tepkilerden ve terfi fırsatlarını kaybetmekten korktukları için işe gitme olasılıklarının daha düşük olabileceğini göstermektedir. Bu, düşük benlik saygısı ve düşük performans döngüsüne katkıda bulunan daha büyük izolasyon ve endişe duygularına yol açabilir. İşverenler ve meslektaşları için biseksüel insanlar için kapsayıcı ve destekleyici bir ortam yaratırken, benzersiz deneyimlerini ve ihtiyaçlarını tanımak ve ele almak çok önemlidir. Bu, LGBTQ + sorunları hakkında bilgi vermeyi, kimlik ve kesişimsellik hakkında açık diyaloğu teşvik etmeyi ve cinsiyet veya cinsel yönelime dayalı ayrımcılığa karşı koruyan politikaları savunmayı içerir. Tüm çalışanların kendilerini gerçekten ifade etmeleri için güvenli bir alan yaratarak, kuruluşlar ekip üyeleri arasında yaratıcılığı, yenilikçiliği ve genel refahı teşvik edebilir. Biseksüel insanların işyerinde mikro saldırganlıkları monoseksüel akranlarından nasıl farklı yaşadıklarını anlamak, işyerinde eşitliği ve çeşitliliği teşvik etmek için esastır. Eğitim, empati ve eyleme geçirilebilir adımlarla, herkesin kendini değerli hissettiği ve tüm hayatını ofise getirebildiği bir kültür yaratabiliriz.
Biseksüel insanlar işyerinde mikroagresyonları monoseksüel akranlardan farklı olarak nasıl yaşarlar ve psikolojik sonuçları nelerdir?
Biseksüel insanlar, toplumda var olan bifobik inançlar ve yanlış anlamalar nedeniyle cinsel yönelimleriyle ilgili işyeri mikroagresyonlarını monoseksüel akranlardan daha sık yaşayabilirler (Cavanaugh ve ark., 2018; Loughry & Mereish, 2019).