Bisexuelle Menschen erleben häufig eine Mikroaggression am Arbeitsplatz, die sich negativ auf ihre psychische Gesundheit und ihre allgemeine Arbeitszufriedenheit auswirken kann. Diese aggressiven Bemerkungen können viele Formen annehmen, einschließlich subtiler Kommentare über ihre Identität, Biphobie oder Annahmen über ihre sexuelle Orientierung. Bisexuelle können auch Diskriminierung erfahren, die auf Stereotypen basiert, dass sie promiskuitiv sind oder nicht in der Lage sind, monogame Beziehungen einzugehen. Im Gegensatz dazu können monosexuelle Gleichaltrige, die sich als heterosexuell oder homosexuell identifizieren, diesen Arten von Mikroaggressionen aufgrund sozialer Normen, die ihrer Identität Vorrang einräumen, nicht begegnen. Diese Diskrepanz in der Behandlung kann dazu führen, dass sich Bisexuelle am Arbeitsplatz isoliert, unbehelligt und ängstlich fühlen. Studien zufolge kann dies zu einem erhöhten Stresslevel, verminderter Produktivität und sogar zu Symptomen einer Depression führen. Eine Studie ergab, dass Bisexuelle häufiger als Monosexuelle über Gefühle der Entfremdung von Kollegen und Diskriminierung berichten, was mit früheren Ergebnissen übereinstimmt. Eine andere Studie ergab, dass bisexuelle Mitarbeiter im Vergleich zu Monosexuellen höhere Diskriminierungsraten im Zusammenhang mit ihrer sexuellen Orientierung berichteten, obwohl beide Gruppen ein ähnliches Maß an anderen Formen der Diskriminierung (z. B. Rasse) erlebten. Einige Studien deuten darauf hin, dass Bisexuelle seltener zur Arbeit gehen können, aus Angst vor negativen Reaktionen und dem Verlust von Aufstiegschancen. Dies kann zu einem größeren Gefühl der Isolation und Angst führen und zu einem Zyklus von geringem Selbstwertgefühl und schlechter Leistung beitragen.
Es ist von entscheidender Bedeutung für Arbeitgeber und Kollegen, ein integratives und unterstützendes Umfeld für bisexuelle Menschen zu schaffen, in dem ihre einzigartigen Erfahrungen und Bedürfnisse anerkannt und erfüllt werden. Dazu gehören Schulungen zu LGBTQ + -Themen, die Förderung eines offenen Dialogs über Identität und Intersektionalität sowie die Förderung von Richtlinien, die vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung schützen. Durch die Schaffung eines sicheren Raums für den authentischen Ausdruck aller Mitarbeiter können Organisationen Kreativität, Innovation und das allgemeine Wohlbefinden ihrer Teammitglieder fördern.
Zu verstehen, wie bisexuelle Menschen Mikroaggressionen am Arbeitsplatz anders erleben als monosexuelle Gleichaltrige, ist unerlässlich, um Gleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern. Durch Bildung, Empathie und umsetzbare Schritte können wir eine Kultur schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt und in der Lage ist, sein volles Leben ins Büro zu bringen.
Wie erleben bisexuelle Menschen Mikroaggressionen am Arbeitsplatz anders als monosexuelle Gleichaltrige und was sind die psychischen Folgen?
Bisexuelle Menschen können aufgrund von biphobischen Überzeugungen und Missverständnissen, die in der Gesellschaft existieren, häufiger mit Mikroaggressionen am Arbeitsplatz konfrontiert werden, die mit ihrer sexuellen Orientierung zusammenhängen als monosexuelle Gleichaltrige (Cavanaugh et al., 2018; Loughry & Mereish, 2019).