双性恋者在工作场所经常发生微观侵蚀，可能对其心理健康和总体工作满意度产生不利影响。这些攻击性言论可以采取多种形式，包括对自己的身份，恐惧症或性取向的假设的微妙评论。双性恋者也可能面临基于陈规定型观念的歧视，即他们无序或无法一夫一妻制。相反，由于优先考虑其身份的社会规范，被认定为异性恋或同性恋的单性恋同龄人可能不会遇到此类微侵略。这种治疗上的差异可能导致双性恋者在工作场所感到孤立、不受支持和焦虑。根据研究，这可能导致压力水平升高，性能下降，甚至抑郁症状。一项研究发现，双性恋者比单性恋者更有可能报告与同事疏远和歧视的感觉，这与先前的结果一致。另一项研究发现，双性恋工作人员报告说，与单性恋者相比，与性取向有关的歧视发生率更高，尽管这两个群体经历了类似程度的其他形式歧视（例如种族）。一些研究表明，由于担心负面反应和失去晋升机会，双性恋者可能不太可能上班。这可能导致更大的孤立感和焦虑感，导致自尊心低下和表现不佳的循环。对于雇主和同事来说，通过承认和满足他们的独特经验和需求，为双性恋者创造包容和有利的环境至关重要。这包括关于LGBTQ+的培训，促进关于身份和性交的公开对话，以及倡导防止基于性别或性取向的歧视的政策。通过为所有工人的真正表达创造一个安全的空间，组织可以在其团队成员中促进创造力，创新和整体福祉。了解双性恋者在工作场所经历与单性恋同龄人不同的微侵略对于促进工作场所的平等和多样性至关重要。通过教育、同情和有效的步骤，我们可以创造一种文化，让每个人都感到有价值，能够为办公室带来完整的生命。
双性恋者在工作场所的微侵略程度与单性恋同龄人不同，心理影响如何？
由于双性恋信念和社会中存在误解，双性恋者比单性恋同龄人更容易在工作场所遇到与性取向有关的微侵略行为（Cavanaugh等人，2018；Loughry & Mereish, 2019).