バイセクシュアルの人々はしばしば、彼らの精神的健康と全体的な仕事の満足度に悪影響を及ぼす可能性がある職場のマイクロアグレッシブを経験します。これらの積極的な発言は、自分のアイデンティティについての微妙なコメント、双方向性、または自分の性的指向についての仮定など、多くの形を取ることができます。バイセクシュアルはまた、彼らが一夫多妻制の関係を犯すことができないというステレオタイプに基づいて差別に直面するかもしれません。対照的に、異性愛者または同性愛者と同一視する単性愛者は、そのアイデンティティを優先する社会規範のために、こうした種類のマイクロアグレッシブに直面しないかもしれません。治療のこの格差は、職場で孤立し、サポートされておらず、不安を感じるバイセクシャルにつながる可能性があります。これは、研究によると、ストレスレベルが高く、生産性が低下し、うつ病の症状さえも引き起こす可能性があります。
ある研究では、バイセクシュアルは同僚や差別からの疎外感を報告する単性愛者よりも可能性が高いことが明らかになりました。別の研究によると、バイセクシュアルの従業員は、性的指向に関連する差別の割合が単性愛者に比べて高いことが報告されています。
バイセクシュアルは否定的な反応やプロモーション機会の喪失を恐れて仕事に行く可能性が低いと示唆する研究もある。これは、孤立と不安のより大きな感情につながる可能性があり、低い自尊心と貧弱なパフォーマンスのサイクルに貢献します。
雇用主や同僚は、バイセクシュアルな人々のための包括的で支援的な環境を作成し、彼らのユニークな経験やニーズを認識し、対処することが重要です。これには、LGBTQ+の問題を教えること、アイデンティティとインターセクショナリティに関するオープンな対話を促進すること、性別や性的指向に基づく差別から保護する政策を提唱することなどが含まれます。すべての労働者が本当に自分自身を表現するための安全なスペースを作成することにより、組織は、彼らのチームメンバーの間で創造性、革新と全体的な幸福を促進することができます。
バイセクシャルの人々が職場のマイクロアグリゲーションをどのように経験するかを理解することは、職場の平等と多様性を促進するために不可欠です。教育、共感、実行可能なステップを通じて、私たちは誰もが評価され、オフィスに彼らの完全な生活をもたらすことができる文化を作成することができます。
バイセクシュアルの人々はどのように職場のマイクロアグレッシブを経験していますか。
バイセクシュアルの人々は、社会に存在する双方向の信念と誤解のために、性的指向に関連する職場マイクロ攻撃をより頻繁に経験することができます（Cavanaugh et al。、 2018；Loughry&Mereish、 2019）。