Las personas bisexuales a menudo experimentan microagresión en el lugar de trabajo que puede afectar negativamente su salud mental y la satisfacción general con el trabajo. Estas observaciones agresivas pueden adoptar diversas formas, incluyendo comentarios sutiles sobre su identidad, bifobia o suposiciones sobre su orientación sexual. Los bisexuales también pueden enfrentarse a la discriminación basada en estereotipos de que son promiscuos o incapaces de llevar a cabo relaciones monógamas. Por el contrario, es posible que los pares monosexuales que se identifican como heterosexuales u homosexuales no se enfrenten a este tipo de microagresiones debido a normas sociales que priorizan su identidad. Esta inconsistencia en el tratamiento puede hacer que los bisexuales se sientan aislados, sin apoyo y ansiosos en el lugar de trabajo. Según la investigación, esto puede conducir a mayores niveles de estrés, menor rendimiento e incluso síntomas de depresión.
Un estudio encontró que los bisexuales son más propensos que los monosexuales a reportar sentimientos de alejamiento de sus colegas y discriminación, lo que concuerda con los resultados anteriores. Otro estudio encontró que los empleados bisexuales reportaron tasas más altas de discriminación relacionada con su orientación sexual en comparación con los monosexuales, a pesar de que ambos grupos experimentaron niveles similares de otras formas de discriminación (por ejemplo, la raza).
Algunos estudios sugieren que los bisexuales pueden ser menos propensos a ir a trabajar por temor a reacciones negativas y pérdida de oportunidades de ascenso. Esto puede llevar a una mayor sensación de aislamiento y ansiedad, contribuyendo a un ciclo de baja autoestima y mal desempeño.
Es fundamental que los empleadores y colegas creen un entorno inclusivo y propicio para las personas bisexuales, reconociendo y satisfaciendo sus experiencias y necesidades únicas. Esto incluye la formación LGBTQ +, la promoción de un diálogo abierto sobre identidad e interseccionalidad, así como la promoción de políticas que protejan contra la discriminación por razón de sexo u orientación sexual. Al crear un espacio seguro para la expresión genuina de todos los trabajadores, las organizaciones pueden promover la creatividad, la innovación y el bienestar general entre los miembros de su equipo.
Comprender cómo las personas bisexuales experimentan microagresiones en el lugar de trabajo de manera diferente a los compañeros monosexuales es esencial para promover la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo. A través de la educación, la empatía y los pasos efectivos, podemos crear una cultura en la que cada uno se sienta valioso y capaz de llevar su vida plena a la oficina.
¿Cómo experimentan las personas bisexuales las microagresiones en el lugar de trabajo de manera diferente a los compañeros monosexuales, y cuáles son las consecuencias psicológicas?
Las personas bisexuales pueden enfrentarse a microagresiones en el lugar de trabajo relacionadas con su orientación sexual con más frecuencia que los compañeros monosexuales debido a creencias bifóbicas y percepciones erróneas que existen en la sociedad (Cavanaugh et al., 2018; Loughry & Mereish, 2019).