Le persone bisessuali spesso sperimentano una microagressione sul posto di lavoro che può influenzare negativamente la loro salute mentale e la soddisfazione generale del lavoro. Questi commenti aggressivi possono prendere diverse forme, tra cui commenti sottili sulla propria identità, bifobia o ipotesi sul loro orientamento sessuale. I bisessuali possono anche affrontare una discriminazione basata sugli stereotipi secondo cui sono disordinati o incapaci di commettere relazioni monogamiche. Al contrario, i coetanei monosessuali che si identificano come eterosessuali o omosessuali potrebbero non affrontare questi tipi di microagressioni a causa delle norme sociali che danno priorità alla loro identità. Questa incongruenza nel trattamento può portare i bisessuali a sentirsi isolati, non supportati e preoccupati sul posto di lavoro. Secondo gli studi, questo può portare a un aumento dei livelli di stress, diminuire le prestazioni e persino sintomi di depressione.
Uno studio ha dimostrato che i bisessuali sono più propensi rispetto ai monosessuali a segnalare un senso di esclusione dai colleghi e di discriminazione, in linea con i risultati precedenti. Un altro studio ha mostrato che i dipendenti bisessuali hanno riportato tassi più elevati di discriminazione correlati al loro orientamento sessuale rispetto ai monosessuali, anche se entrambi i gruppi avevano livelli simili di altre forme di discriminazione (ad esempio la razza).
Alcuni studi suggeriscono che i bisessuali possono avere meno probabilità di andare al lavoro per paura di reazioni negative e perdita di opportunità di promozione. Questo può portare a un maggior senso di isolamento e ansia, favorendo un ciclo di bassa autostima e cattivo lavoro.
Per i datori di lavoro e i colleghi è fondamentale creare un ambiente inclusivo e favorevole per le persone bisessuali, riconoscendo e soddisfacendo le loro esperienze e esigenze uniche. Ciò include la formazione sui temi LGBT-TQ +, la promozione di un dialogo aperto sull'identità e l'intersezionalità, e la promozione di politiche che proteggono contro la discriminazione di genere o l'orientamento sessuale. Creando uno spazio sicuro per un'autentica espressione di tutti i lavoratori, le organizzazioni possono promuovere la creatività, l'innovazione e il benessere generale tra i membri del proprio team.
Comprendere come le persone bisessuali subiscano microagressione sul posto di lavoro in modo diverso dai coetanei monosessuali è essenziale per promuovere l'uguaglianza e la diversità sul luogo di lavoro. Con l'educazione, l'empatia e i passi più efficaci possiamo creare una cultura in cui tutti si sentano preziosi e capaci di portare la loro vita piena in ufficio.
Come le persone bisessuali sperimentano la microagressione sul posto di lavoro in modo diverso dai coetanei monosessuali e quali sono le conseguenze psicologiche?
Le persone bisessuali possono affrontare microagressioni sul posto di lavoro legate al loro orientamento sessuale, più spesso rispetto ai coetanei monosessuali, a causa delle convinzioni bifobiche e delle idee sbagliate che esistono nella società (Cavanaugh et al., 2018; Loughry & Mereish, 2019).