Biseksualni ludzie często doświadczają mikroagresji w miejscu pracy, które mogą negatywnie wpływać na ich zdrowie psychiczne i ogólną satysfakcję z pracy. Te agresywne uwagi mogą przybierać wiele form, w tym subtelne komentarze na temat własnej tożsamości, dwufobii lub założeń o swojej orientacji seksualnej. Biseksualiści mogą również stawiać czoła dyskryminacji ze względu na stereotypy, że są bezskuteczni lub nie mogą popełnić monogamicznych związków. Natomiast monoseksualni rówieśnicy, którzy utożsamiają się z heteroseksualistą lub homoseksualistą, nie mogą stawić czoła tym rodzajom mikroagresji ze względu na normy społeczne, które nadają pierwszeństwo swojej tożsamości. Ta dysproporcja w leczeniu może prowadzić do biseksualistów uczucie izolacji, niepokoju i niepokoju w miejscu pracy. Według badań może to prowadzić do wyższego poziomu stresu, niższej produktywności, a nawet objawów depresji. W jednym z badań stwierdzono, że biseksualiści częściej niż monoseksualiści zgłaszali uczucie alienacji ze strony kolegów i dyskryminacji, zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami. Inne badanie wykazało, że pracownicy biseksualni zgłaszali wyższe wskaźniki dyskryminacji związane z ich orientacją seksualną w porównaniu z monoseksualistami, mimo że obie grupy doświadczyły podobnych poziomów innych form dyskryminacji (np. rasy). Niektóre badania sugerują, że biseksualiści mogą być mniej narażeni na pracę w obawie przed negatywnymi reakcjami i utratą możliwości promocji. Może to prowadzić do większych uczuć izolacji i lęku, przyczyniając się do cyklu niskiej samooceny i słabej wydajności.
Dla pracodawców i współpracowników kluczowe jest stworzenie środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu i wspierającego osoby biseksualne przy jednoczesnym rozpoznawaniu i zaspokajaniu ich unikalnych doświadczeń i potrzeb. Obejmuje to nauczanie o kwestiach LGBTQ +, promowanie otwartego dialogu na temat tożsamości i międzysektywizmu oraz wspieranie polityki chroniącej przed dyskryminacją ze względu na płeć lub orientację seksualną. Tworząc bezpieczną przestrzeń dla wszystkich pracowników, aby naprawdę wyrazić się, organizacje mogą promować kreatywność, innowacje i ogólne samopoczucie wśród swoich członków zespołu.
Zrozumienie, jak ludzie biseksualni doświadczają mikroagresji w miejscu pracy inaczej niż rówieśnicy monoseksualni, jest niezbędne do promowania równości i różnorodności w miejscu pracy. Poprzez edukację, empatię i działania możemy stworzyć kulturę, w której każdy czuje się ceniony i zdolny do pełnego życia w biurze.
Jak ludzie biseksualni doświadczają mikroagresji w miejscu pracy inaczej niż rówieśnicy monoseksualni i jakie są konsekwencje psychologiczne?
Osoby biseksualne mogą doświadczać mikroagresji w miejscu pracy związanych z ich orientacją seksualną częściej niż rówieśnicy monoseksualni z powodu dwufobowych przekonań i błędnych koncepcji, które istnieją w społeczeństwie (Cavanaugh et al., 2018; Loughry & Mereish, 2019).