غالبًا ما يعاني الأشخاص ثنائيو الجنس من اعتداءات دقيقة في مكان العمل يمكن أن تؤثر سلبًا على صحتهم العقلية ورضاهم الوظيفي بشكل عام. يمكن أن تتخذ هذه الملاحظات العدوانية أشكالًا عديدة، بما في ذلك التعليقات الدقيقة حول هوية المرء أو رهاب ثنائي الرهاب أو الافتراضات حول التوجه الجنسي. قد يواجه المخنثون أيضًا تمييزًا على أساس القوالب النمطية بأنهم منحرفون أو غير قادرين على ارتكاب علاقات أحادية الزواج. في المقابل، قد لا يواجه الأقران أحادي الجنس الذين يعتبرون من جنسين مختلفين أو مثليين هذه الأنواع من الاعتداءات الدقيقة بسبب الأعراف الاجتماعية التي تعطي الأولوية لهويتهم. يمكن أن يؤدي هذا التفاوت في العلاج إلى شعور ثنائيي الجنس بالعزلة وعدم الدعم والقلق في مكان العمل. وفقًا للبحث، يمكن أن يؤدي ذلك إلى ارتفاع مستويات التوتر وانخفاض الإنتاجية وحتى أعراض الاكتئاب. وجدت إحدى الدراسات أن المخنثين كانوا أكثر عرضة من أحادي الجنس للإبلاغ عن مشاعر الاغتراب عن الزملاء والتمييز، بما يتفق مع النتائج السابقة. وجدت دراسة أخرى أن الموظفين المخنثين أبلغوا عن معدلات تمييز أعلى تتعلق بميلهم الجنسي مقارنة بأحادي الجنس، على الرغم من أن كلا المجموعتين تعرضتا لمستويات مماثلة من أشكال التمييز الأخرى (مثل العرق). تشير بعض الدراسات إلى أن المخنثين قد يكونون أقل عرضة للذهاب إلى العمل خوفًا من ردود الفعل السلبية وفقدان فرص الترقية. يمكن أن يؤدي هذا إلى مزيد من الشعور بالعزلة والقلق، مما يساهم في دورة من تدني احترام الذات وضعف الأداء.
من الأهمية بمكان لأصحاب العمل والزملاء تهيئة بيئة شاملة وداعمة للأشخاص المخنثين مع الاعتراف بخبراتهم واحتياجاتهم الفريدة وتلبيتها. وهذا يشمل التدريس حول قضايا LGBTQ +، وتعزيز الحوار المفتوح حول الهوية والتقاطع، والدعوة إلى سياسات تحمي من التمييز على أساس الجنس أو التوجه الجنسي. من خلال خلق مساحة آمنة لجميع العمال للتعبير عن أنفسهم حقًا، يمكن للمنظمات تعزيز الإبداع والابتكار والرفاهية العامة بين أعضاء فريقها. إن فهم كيفية تعرض الأشخاص المخنثين للاعتداءات الدقيقة في مكان العمل بشكل مختلف عن أقرانهم أحادي الجنس أمر ضروري لتعزيز المساواة والتنوع في مكان العمل. من خلال التعليم والتعاطف والخطوات القابلة للتنفيذ، يمكننا إنشاء ثقافة يشعر فيها الجميع بالتقدير والقدرة على جلب حياتهم الكاملة إلى المكتب.
كيف يعاني الأشخاص المخنثين من الاعتداءات الدقيقة في مكان العمل بشكل مختلف عن أقرانهم أحادي الجنس، وما هي العواقب النفسية ؟
قد يواجه الأشخاص ثنائيو الجنس اعتداءات دقيقة في مكان العمل تتعلق بميولهم الجنسية أكثر من أقرانهم أحادية الجنس بسبب المعتقدات ثنائية الرهاب والمفاهيم الخاطئة الموجودة في المجتمع (كافانو وآخرون، 2018 ؛ Loughry & Mereish، 2019).