Les personnes bisexuelles éprouvent souvent une micro-agression en milieu de travail qui peut avoir un effet négatif sur leur santé mentale et leur satisfaction au travail en général. Ces remarques agressives peuvent prendre diverses formes, y compris des commentaires subtils sur leur identité, leur biphobie ou l'hypothèse de leur orientation sexuelle. Les bisexuels peuvent également être victimes d'une discrimination fondée sur les stéréotypes selon lesquels ils sont erratiques ou incapables de se livrer à des relations monogames. Au contraire, les pairs monosexuels qui s'identifient comme hétérosexuels ou homosexuels peuvent ne pas être confrontés à de tels types de micro-agressions en raison de normes sociales qui donnent la priorité à leur identité. Cette incohérence dans le traitement peut amener les bisexuels à se sentir isolés, non pris en charge et anxieux sur le lieu de travail. Selon les études, cela peut entraîner une augmentation du stress, une baisse de la productivité et même des symptômes de dépression.
Une étude a montré que les bisexuels étaient plus susceptibles que les monosexuels de signaler un sentiment d'exclusion de leurs collègues et de discrimination, ce qui est conforme aux résultats précédents. Une autre étude a révélé que les employés bisexuels présentaient des taux plus élevés de discrimination liée à leur orientation sexuelle que les employés monosexuels, même si les deux groupes présentaient des niveaux similaires d'autres formes de discrimination (p. ex., la race).
Certaines études suggèrent que les bisexuels sont moins susceptibles d'aller travailler, craignant des réactions négatives et la perte d'opportunités de promotion. Cela peut conduire à un plus grand sentiment d'isolement et d'anxiété, contribuant à un cycle de faible estime de soi et de mauvaise performance.
Pour les employeurs et les collègues, il est essentiel de créer un environnement inclusif et favorable pour les personnes bisexuelles, en reconnaissant et en répondant à leurs expériences et besoins uniques. Cela comprend la formation sur les questions LGBTQ +, la promotion d'un dialogue ouvert sur l'identité et l'intersectionnalité, et la promotion de politiques qui protègent contre la discrimination fondée sur le sexe ou l'orientation sexuelle. En créant un espace sûr pour l'expression authentique de tous les travailleurs, les organisations peuvent promouvoir la créativité, l'innovation et le bien-être général parmi les membres de leur équipe.
Comprendre comment les personnes bisexuelles vivent des micro-agressions en milieu de travail autrement que les pairs monosexuels est essentiel pour promouvoir l'égalité et la diversité en milieu de travail. Grâce à l'éducation, à l'empathie et aux mesures efficaces, nous pouvons créer une culture dans laquelle chacun se sent précieux et capable d'apporter sa vie entière au bureau.
Comment les personnes bisexuelles vivent-elles des micro-agressions en milieu de travail autrement que les pairs monosexuels et quelles en sont les conséquences psychologiques ?
Les personnes bisexuelles peuvent être confrontées à des micro-agressions en milieu de travail liées à leur orientation sexuelle, plus souvent que les pairs monosexuels, en raison de croyances biphobiques et de mauvaises perceptions qui existent dans la société (Cavanaugh et al., 2018 ; Loughry & Mereish, 2019).