Бисексуальные люди часто испытывают микроагрессию на рабочем месте, которая может негативно повлиять на их психическое здоровье и общую удовлетворенность работой. Эти агрессивные замечания могут принимать различные формы, включая тонкие комментарии о своей идентичности, бифобии или предположения о своей сексуальной ориентации. Бисексуалы также могут сталкиваться с дискриминацией, основанной на стереотипах о том, что они являются беспорядочными или неспособными совершать моногамные отношения. Напротив, моносексуальные сверстники, которые идентифицируют себя как гетеросексуальные или гомосексуальные, могут не сталкиваться с такими типами микроагрессий из-за социальных норм, которые отдают приоритет их идентичности. Это несоответствие в лечении может привести к тому, что бисексуалы будут чувствовать себя изолированными, неподдержанными и тревожными на рабочем месте. Согласно исследованиям, это может привести к повышению уровня стресса, снижению производительности и даже симптомам депрессии.
Одно исследование показало, что бисексуалы чаще, чем моносексуалы, сообщают о чувстве отчуждения от коллег и дискриминации, что согласуется с предыдущими результатами. Другое исследование показало, что бисексуальные сотрудники сообщали о более высоких показателях дискриминации, связанной с их сексуальной ориентацией, по сравнению с моносексуалами, даже несмотря на то, что обе группы испытывали сходные уровни других форм дискриминации (например, раса).
Некоторые исследования предполагают, что бисексуалы могут реже выходить на работу, опасаясь негативных реакций и потери возможностей для продвижения по службе. Это может привести к большему чувству изоляции и тревоги, способствуя циклу низкой самооценки и плохой работы.
Для работодателей и коллег крайне важно создать инклюзивную и благоприятную среду для бисексуальных людей, признавая и удовлетворяя их уникальный опыт и потребности. Это включает в себя обучение по вопросам ЛГБТК +, содействие открытому диалогу об идентичности и интерсекциональности, а также пропаганду политики, защищающей от дискриминации по признаку пола или сексуальной ориентации. Создавая безопасное пространство для подлинного самовыражения всех работников, организации могут способствовать творчеству, инновациям и общему благополучию среди членов своей команды.
Понимание того, как бисексуальные люди испытывают микроагрессии на рабочем месте иначе, чем моносексуальные сверстники, имеет важное значение для продвижения равенства и разнообразия на рабочем месте. Благодаря образованию, сопереживанию и действенным шагам мы можем создать культуру, в которой каждый чувствует себя ценным и способным принести свою полную жизнь в офис.
Как бисексуальные люди испытывают микроагрессии на рабочем месте иначе, чем моносексуальные сверстники, и каковы психологические последствия?
Бисексуальные люди могут сталкиваться с микроагрессиями на рабочем месте, связанными с их сексуальной ориентацией, чаще, чем моносексуальные сверстники, из-за бифобных убеждений и неправильных представлений, которые существуют в обществе (Cavanaugh et al., 2018; Loughry & Mereish, 2019).