Kapsayıcı İşyerleri Biseksüel Sağlık ve Hedefler Geliştiriyor
Daha fazla şirket, yaşamın her kesiminden insanları memnuniyetle karşılayan çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) girişimlerini teşvik eden politikalar uyguluyor. Araştırmacılara göre, bu yaklaşım, cinsel yönelimlerine veya cinsiyet kimliklerine göre ayrımcılığa maruz kalabilecek LGBTQ + çalışanları için özellikle yararlı olabilir. Biseksüel topluluk, DEI çabalarından önemli ölçüde yararlanabilecek bir gruptur, çünkü depresyon ve anksiyete gibi orantısız derecede yüksek zihinsel sağlık sorunları yaşar. Bu konu genellikle biseksüel olarak tanımlanan insanlara karşı olumsuz tutumları ifade eden bifobi ile ilgilidir. Bu, sözlü ve fiziksel taciz, sosyal gruplardan dışlanma ve medyadaki görüntülerde temsil eksikliği ile kendini gösterebilir. Bazı insanlar biseksüellerin kararsız veya karışık olduğuna inanırlar, bu da başkalarının yargılarını ve tacizlerini almalarına neden olur. Biseksüellerin kendilerini güvende hissettikleri ve desteklendikleri kapsayıcı bir işyeri kültürü yaratarak, işverenler bu sorunları önlemeye yardımcı olabilirler. Çalışanları biseksüel olmanın ne anlama geldiği ve meslektaşlarıyla buna göre nasıl etkileşime girmeleri gerektiği konusunda bilgilendiren anti-bifob eğitimi sunarak başlayabilirler. Şirketler, LGBTQ + kişileri desteklemek ve bir destek ağı sağlamakla ilgilenen çalışanları birbirine bağlayan işbirliği programlarını teşvik etmelidir. Diğer stratejiler arasında biseksüeller için mentorluk fırsatları sağlamak ve kimliklerini kutlayan etkinliklere ev sahipliği yapmak yer alıyor. Dış çevreye hitap etmenin yanı sıra, liderler biseksüel refahı teşvik eden içsel bir ortam yaratmalıdır. Bunu yapmanın bir yolu, aynı cinsiyetten çiftlerin kınama korkusu olmadan PDA'ları (halka açık sevgi gösterileri) sergilemelerine izin veren politikalar sunmaktır. Bu yaklaşım, heteronormatif olmayan ilişkileri normalleştirirken ve kabul gösterirken şirket içinde görünürlüğü teşvik eder. Personel ayrıca, hormon replasman tedavisi ve LGBTQ + kişilerin ihtiyaçlarına özel zihinsel sağlık hizmetleri gibi tedavileri kapsayan kapsamlı sağlık planlarından da yararlanabilir. DEI girişimlerinin olumlu etkileri bireysel seviyenin ötesine geçmektedir. Şirketler, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğinden bağımsız olarak üst düzey yetenekleri çektiklerinde ve elde tuttuklarında rekabet avantajları kazanırlar. En iyi adaylar, işyerini yaşam tarzları için istenmeyen olarak görürlerse bir işi düşünmeyebilirler. Bu nedenle, iş eşitliği ve çeşitliliği önceleyen sıcak bir atmosfer sağlamak için her türlü çabayı göstermelidir. Bu, verimliliği, inovasyon verimliliğini ve karlılığı artıracaktır.
Kapsayıcı işyeri kültürleri biseksüel refahı ve hırsı nasıl teşvik edebilir?
Kapsayıcı işyeri kültürleri, biseksüel olarak tanımlananlar da dahil olmak üzere tüm cinsel yönelimler için kabul, saygı ve destek ortamı yaratarak biseksüel refahı ve hırsı teşvik edebilir. Bu tür bir kültür, biseksüel çalışanların zihinsel sağlığını ve iş memnuniyetini olumsuz yönde etkileyebilecek ayrımcılık ve mikro saldırganlıkların ortadan kaldırılmasına yardımcı olur.