Empregos Inclusivos Desenvolva o Bisexual Wellness & Goals
Cada vez mais empresas estão implementando políticas que encorajam iniciativas de diversidade, justiça e inclusão (DEI) que permitem que pessoas de todos os segmentos da sociedade se sintam bem-vindas. De acordo com os pesquisadores, esta abordagem pode ser especialmente útil para os funcionários LGBT + que podem enfrentar discriminação por sua orientação sexual ou identidade de gênero.
A comunidade bissexual é um dos grupos que pode se beneficiar significativamente dos esforços do DEI, já que sofre níveis desproporcionais de problemas de saúde mental, como depressão e ansiedade. Este problema é frequentemente relacionado com a bifobia, que se refere à atitude negativa de pessoas que se identificam como bissexuais. Isso pode ser demonstrado através de insultos verbais e físicos, exclusão dos grupos sociais e falta de representação nas imagens nos meios de comunicação.
Algumas pessoas acham que os bissexuais são indecisos ou desordenados, levando-os a receber julgamentos e assédio de outros.
Criando uma cultura inclusiva no local de trabalho, onde bissexuais se sentem seguros e apoiados, os empregadores podem ajudar a prevenir esses problemas. Eles podem começar oferecendo treinamentos de combate ao bifob que informam os funcionários sobre o que significa ser bissexual e como eles devem interagir adequadamente com seus colegas.
As empresas devem promover programas de cooperação que associem os funcionários interessados em apoiar os LGBT + e fornecer rede de suporte. Outras estratégias incluem a oferta de orientação para bissexuais e a realização de eventos que glorifiquem sua personalidade.
Além de recorrer ao ambiente externo, os líderes devem criar um ambiente interno que promova o bem-estar bissexual. Uma das maneiras de fazê-lo é introduzir políticas que permitam que casais homossexuais demonstrem PDA (manifestações públicas de afeto) sem medo de serem repreendidos. Esta abordagem contribui para a visibilidade dentro de uma empresa, ao mesmo tempo em que normaliza relações não-eronormativas e demonstra reconhecimento. Os funcionários também podem usufruir de planos de saúde integrados, que abrangem tratamentos como terapias hormonais substitutas e serviços psiquiátricos específicos para as necessidades de pessoas LGBT +.
Os efeitos positivos das iniciativas DEI vão além do nível individual. As empresas ganham vantagens competitivas quando atraem e mantêm os melhores talentos, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero. Os melhores candidatos podem não considerar o trabalho se eles consideram o local de trabalho como indesejável para o seu estilo de vida. Por isso, os negócios devem fazer todos os esforços possíveis para garantir uma atmosfera hospitaleira que coloca a igualdade e a diversidade no topo. Isso aumentará a produtividade, a eficiência da inovação e a rentabilidade.
Como as culturas inclusivas no local de trabalho podem promover o bem-estar bissexual e a ambição?
Culturas inclusivas no local de trabalho podem promover o bem-estar bissexual e a ambição, criando um ambiente de aceitação, respeito e apoio para todas as orientações sexuais, incluindo aquelas que se identificam como bissexuais. Este tipo de cultura ajuda a eliminar a discriminação e a microagressão que podem afetar a saúde mental dos funcionários bissexuais e a satisfação com o trabalho.