包容性工作发展双性恋健康与目标
越来越多的公司正在实施鼓励多样性、公平和包容性倡议（DEI）的政策,使来自各行各业的人们感到受到欢迎。研究人员认为，这种方法可能对LGBTQ+员工特别有用，他们可能因性取向或性别认同而面临歧视。双性恋社区是能够从DEI的努力中获得重大利益的群体之一，因为它经历了不成比例的心理健康问题，例如抑郁和焦虑。这个问题通常与恐惧症有关，恐惧症是指对自称为双性恋者的人的消极态度。这可以通过口头和身体上的侮辱，社会群体的排斥以及媒体图像中缺乏代表性来体现。有些人认为双性恋者犹豫不决或溷乱，导致他们得到他人的判断和骚扰。通过在双性恋者感到安全和支持的工作场所创造包容性文化，雇主可以帮助防止这些问题。他们可以从提供双性恋训练开始，这些训练可以告知员工双性恋意味着什么，以及他们应该如何与同事进行适当的互动。
公司应推动合作计划，将有兴趣支持LGBTQ+和提供支持网络的员工联系起来。其他策略包括为双性恋者提供指导机会，并开展美化其个性的活动。除了转向外部环境外，领导者还必须创造有利于双性恋福祉的内在环境。这样做的一种方法是制定政策，允许同性伴侣展示PDA（公开表达感情）而不必担心受到谴责。这种方法促进公司内部的知名度，同时使非规范性关系正常化并表现出认可性。员工还可以受益于涵盖激素替代疗法和针对LGBTQ+人群需求的精神卫生服务等治疗的综合保健计划。DEI计划的积极影响超越了个人层面。无论性取向或性别认同如何，公司在吸引和留住顶尖人才时都会获得竞争优势。如果顶尖的候选人认为工作场所对他们的生活方式不利，他们可能不会考虑工作。因此，企业必须尽一切努力提供一个以平等和多样性为中心的热情好客的氛围。这将提高工作效率、创新效率和盈利能力。
包容性工作场所文化如何促进双性恋福祉和野心？
包容性工作场所文化可以通过为所有性取向，包括那些认同为双性恋的人创造接受、尊重和支持环境，促进双性恋的福祉和野心。这种文化有助于消除歧视和微侵略现象，这些现象可能对双性恋工作人员的心理健康和工作满意度产生负面影响。