Инклюзивные рабочие места Развивайте Bisexual Wellness & Goals
Все больше компаний внедряют политику, поощряющую инициативы разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI), которые позволяют людям из всех слоев общества чувствовать себя желанными гостями. По мнению исследователей, этот подход может быть особенно полезен для сотрудников ЛГБТК +, которые могут столкнуться с дискриминацией по признаку своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Бисексуальное сообщество - это одна из групп, которая может получить значительную выгоду от усилий DEI, поскольку она испытывает непропорционально высокий уровень проблем с психическим здоровьем, таких как депрессия и беспокойство. Эта проблема часто связана с бифобией, которая относится к негативному отношению к людям, которые идентифицируют себя как бисексуалы. Это может проявляться через словесные и физические оскорбления, исключение из социальных групп и отсутствие представительства в изображениях в средствах массовой информации.
Некоторые люди считают, что бисексуалы нерешительны или беспорядочны, что приводит к тому, что они получают суждения и домогательства от других.
Создавая инклюзивную культуру на рабочем месте, где бисексуалы чувствуют себя в безопасности и поддерживаются, работодатели могут помочь предотвратить эти проблемы. Они могут начать с предложения тренингов по борьбе с бифобом, которые информируют сотрудников о том, что значит быть бисексуалом и как они должны соответствующим образом взаимодействовать со своими коллегами.
Компании должны продвигать программы сотрудничества, которые связывают сотрудников, заинтересованных в поддержке ЛГБТК + и предоставлении сети поддержки. Другие стратегии включают в себя предоставление возможностей наставничества для бисексуалов и проведение мероприятий, прославляющих их личность.
Помимо обращения к внешней среде, лидеры должны создать внутреннюю, способствующую бисексуальному благополучию. Один из способов сделать это - ввести политику, позволяющую однополым парам демонстрировать PDA (публичные проявления привязанности), не опасаясь выговора. Такой подход способствует заметности внутри компании, одновременно нормализуя негетеронормативные отношения и демонстрируя признание. Сотрудники также могут воспользоваться комплексными планами медицинского обслуживания, охватывающими такие виды лечения, как заместительная гормональная терапия и психиатрические услуги, специфичные для потребностей ЛГБТК + людей.
Положительные эффекты инициатив DEI выходят за рамки индивидуального уровня. Компании получают конкурентные преимущества, когда привлекают и удерживают лучших талантов независимо от сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Лучшие кандидаты могут не рассматривать работу, если они воспринимают рабочее место как нежелательное для их образа жизни. Поэтому бизнес должен приложить все усилия, чтобы обеспечить гостеприимную атмосферу, которая ставит во главу угла равенство и разнообразие. Это повысит продуктивность работы, эффективность инноваций и рентабельность.
Как инклюзивные культуры на рабочем месте могут способствовать бисексуальному благополучию и амбициям?
Инклюзивные культуры на рабочем месте могут способствовать бисексуальному благополучию и амбициям, создавая среду принятия, уважения и поддержки для всех сексуальных ориентаций, включая тех, кто идентифицирует себя как бисексуал. Этот тип культуры помогает устранить дискриминацию и микроагрессию, которые могут негативно повлиять на психическое здоровье бисексуальных сотрудников и удовлетворенность работой.