Empleos inclusivos Desarrollar Bisexual Wellness & Goals
Cada vez más empresas están implementando políticas que promueven iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que permiten a personas de todos los sectores de la sociedad sentirse invitados. Según los investigadores, este enfoque puede ser especialmente útil para el personal LGBTQ +, que puede sufrir discriminación por su orientación sexual o identidad de género.
La comunidad bisexual es uno de los grupos que puede beneficiarse significativamente de los esfuerzos de DEI, ya que experimenta niveles desproporcionadamente altos de problemas de salud mental, como depresión y ansiedad. Este problema suele estar relacionado con la bifobia, que se refiere a actitudes negativas hacia las personas que se identifican como bisexuales. Esto puede manifestarse a través de insultos verbales y físicos, exclusión de grupos sociales y falta de representación en las imágenes en los medios de comunicación.
Algunas personas creen que los bisexuales son indecisos o promiscuos, lo que los lleva a recibir juicios y acoso de otros.
Al crear una cultura inclusiva en el lugar de trabajo donde los bisexuales se sientan seguros y apoyados, los empleadores pueden ayudar a prevenir estos problemas. Pueden comenzar ofreciendo capacitaciones contra el bifob que informan a los empleados sobre lo que significa ser bisexual y cómo deben interactuar en consecuencia con sus colegas.
Las empresas deben promover programas de colaboración que vinculen a los empleados interesados en apoyar a LGBTQ + y proporcionar una red de apoyo. Otras estrategias incluyen la provisión de oportunidades de tutoría para bisexuales y la realización de eventos que glorifiquen su personalidad.
Además de abordar el entorno externo, los líderes deben crear un entorno interno que promueva el bienestar bisexual. Una forma de hacerlo es introducir políticas que permitan a las parejas del mismo sexo mostrar PDA (muestras públicas de afecto) sin temor a una reprimenda. Este enfoque promueve la visibilidad dentro de la empresa, al tiempo que normaliza las relaciones no heteronormativas y demuestra reconocimiento. El personal también puede beneficiarse de planes de atención integral que cubren tratamientos tales como terapia de reemplazo hormonal y servicios de salud mental específicos para las necesidades de las personas LGBTQ +.
Los efectos positivos de las iniciativas DEI van más allá del nivel individual. Las empresas obtienen ventajas competitivas cuando atraen y mantienen a los mejores talentos independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Es posible que los mejores candidatos no consideren el trabajo si perciben el lugar de trabajo como algo indeseable para su estilo de vida. Por lo tanto, las empresas deben hacer todo lo posible para proporcionar un ambiente acogedor que priorice la igualdad y la diversidad. Esto aumentará la productividad del trabajo, la eficiencia de la innovación y la rentabilidad.
¿Cómo pueden las culturas inclusivas en el lugar de trabajo contribuir al bienestar y la ambición bisexuales?
Las culturas inclusivas en el lugar de trabajo pueden promover el bienestar y la ambición bisexuales, creando un entorno de aceptación, respeto y apoyo para todas las orientaciones sexuales, incluidas las que se identifican como bisexuales. Este tipo de cultura ayuda a eliminar la discriminación y la microagresión que pueden afectar negativamente la salud mental de los empleados bisexuales y la satisfacción laboral.