Posti di lavoro inclusivi Sviluppa Bisexual Wellness & Goals
Sempre più aziende adottano politiche che promuovono iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI) che permettono alle persone di tutti i settori della società di sentirsi desiderate. Secondo i ricercatori, questo approccio può essere particolarmente utile per i dipendenti LGBT + che possono subire discriminazioni in base al proprio orientamento sessuale o identità di genere.
La comunità bisessuale è uno dei gruppi che possono trarre notevoli benefici dagli sforzi del DEI, poiché ha un livello sproporzionato di problemi di salute mentale, come la depressione e l'ansia. Questo problema è spesso legato alla bifobia, che riguarda le persone che si identificano come bisessuali. Ciò può manifestarsi attraverso insulti verbali e fisici, esclusione dai gruppi sociali e mancanza di rappresentanza nelle immagini dei media.
Alcune persone pensano che i bisessuali siano indecisi o disordinati, il che li porta a ricevere giudizi e molestie da altri.
Creare una cultura inclusiva sul luogo di lavoro, dove i bisessuali si sentono al sicuro e supportati, i datori di lavoro possono aiutare a prevenire questi problemi. Possono iniziare offrendo corsi di formazione contro il bifob che informano il personale su cosa significa essere bisessuale e come dovrebbero interagire in modo appropriato con i loro colleghi.
Le aziende devono promuovere programmi di collaborazione che colleghino i dipendenti interessati a supportare le reti di supporto e supporto LGBT +. Altre strategie includono l'opportunità di tutoraggio per i bisessuali e la realizzazione di eventi che ne celebrino la personalità.
Oltre all'ambiente esterno, i leader devono creare un ambiente interno che promuova il benessere bisessuale. Un modo per farlo è introdurre una politica che consenta alle coppie dello stesso sesso di mostrare la PDA (manifestazioni di affetto pubbliche) senza timore di essere rimproverate. Questo approccio favorisce la visibilità all'interno dell'azienda, normalizzando allo stesso tempo le relazioni non steronormative e dimostrando riconoscimento. I dipendenti possono anche usufruire di piani di assistenza sanitaria complessi che comprendono trattamenti quali terapia ormonale sostitutiva e servizi psichiatrici specifici per le esigenze delle persone LGBT +.
Gli effetti positivi delle iniziative DEI vanno oltre il livello individuale. Le aziende ottengono vantaggi competitivi quando attraggono e trattengono i migliori talenti indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere. I migliori candidati possono non considerare il lavoro se considerano il posto di lavoro come indesiderato per il loro stile di vita. Le imprese devono quindi fare tutto il possibile per garantire un'atmosfera ospitale che metta al centro l'uguaglianza e la diversità. Questo migliorerà la produttività, l'efficienza dell'innovazione e la redditività.
In che modo le culture inclusive sul luogo di lavoro possono promuovere il benessere bisessuale e l'ambizione?
Le culture inclusive sul luogo di lavoro possono promuovere il benessere bisessuale e l'ambizione creando un ambiente di accoglienza, rispetto e sostegno per tutti gli orientamenti sessuali, inclusi coloro che si identificano come bisessuali. Questo tipo di cultura aiuta a eliminare la discriminazione e la microagressione che possono influenzare negativamente la salute mentale dei dipendenti bisessuali e la soddisfazione lavorativa.