Des emplois inclusifs Développer Bisexual Wellness & Goals
De plus en plus d'entreprises mettent en place des politiques qui encouragent les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) qui permettent aux personnes de tous les horizons de se sentir les bienvenus. Selon les chercheurs, cette approche pourrait être particulièrement utile pour les employés LGBTQ + qui pourraient être victimes de discrimination en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.
La communauté bisexuelle est l'un des groupes qui peut bénéficier considérablement des efforts de l'IED, car elle connaît des niveaux disproportionnés de problèmes de santé mentale tels que la dépression et l'anxiété. Ce problème est souvent lié à la biphobie, qui se rapporte à une attitude négative envers les personnes qui s'identifient comme bisexuelles. Cela peut se manifester par des insultes verbales et physiques, l'exclusion des groupes sociaux et le manque de représentation dans les images des médias.
Certaines personnes pensent que les bisexuels sont indécis ou désordonnés, ce qui les conduit à recevoir des jugements et du harcèlement de la part d'autres.
En créant une culture inclusive sur le lieu de travail où les bisexuels se sentent en sécurité et soutenus, les employeurs peuvent aider à prévenir ces problèmes. Ils peuvent commencer par proposer des formations anti-biphobe qui informent les employés sur ce que signifie être bisexuel et sur la façon dont ils doivent interagir avec leurs collègues en conséquence.
Les entreprises doivent promouvoir des programmes de coopération qui relient les employés intéressés à soutenir les personnes LGBTQ + et à fournir un réseau de soutien. D'autres stratégies consistent à offrir des possibilités de mentorat aux bisexuels et à organiser des activités pour honorer leur identité.
En plus de s'adresser à l'environnement extérieur, les dirigeants doivent créer un environnement intérieur propice au bien-être bisexuel. L'une des façons de le faire est d'introduire une politique qui permet aux couples homosexuels de montrer des PDA (manifestations publiques d'attachement) sans crainte de réprimande. Cette approche favorise la visibilité au sein de l'entreprise, tout en normalisant les relations non hétéronormatives et en démontrant la reconnaissance. Le personnel peut également bénéficier de plans de soins de santé complets couvrant des traitements tels que les traitements hormonaux substitutifs et les services psychiatriques spécifiques aux besoins des personnes LGBTQ +.
Les effets positifs des initiatives DEI dépassent le niveau individuel. Les entreprises bénéficient d'un avantage concurrentiel lorsqu'elles attirent et retiennent les meilleurs talents, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Les meilleurs candidats peuvent ne pas considérer le travail s'ils perçoivent le milieu de travail comme indésirable pour leur mode de vie. Par conséquent, les entreprises doivent faire tout leur possible pour offrir une atmosphère accueillante qui met l'égalité et la diversité au premier plan. Cela améliorera la productivité, l'efficacité de l'innovation et la rentabilité.
Comment les cultures inclusives au travail peuvent-elles contribuer au bien-être et à l'ambition bisexuels ?
Des cultures inclusives en milieu de travail peuvent contribuer au bien-être et à l'ambition bisexuels en créant un environnement d'acceptation, de respect et de soutien pour toutes les orientations sexuelles, y compris celles qui s'identifient comme bisexuelles. Ce type de culture contribue à éliminer la discrimination et la micro-agression qui peuvent nuire à la santé mentale des employés bisexuels et à la satisfaction au travail.