Inklusive Arbeitsplätze Entwickeln Sie Bisexuelle Wellness & Ziele
Immer mehr Unternehmen setzen Richtlinien um, die Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) fördern, die es Menschen aus allen Lebensbereichen ermöglichen, sich willkommen zu fühlen. Den Forschern zufolge könnte dieser Ansatz besonders für LGBTQ + -Mitarbeiter nützlich sein, die aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität diskriminiert werden könnten. Die bisexuelle Gemeinschaft ist eine der Gruppen, die von den Bemühungen der DEI erheblich profitieren kann, da sie überproportional viele psychische Probleme wie Depressionen und Angstzustände hat. Dieses Problem wird oft mit Biphobie in Verbindung gebracht, die sich auf eine negative Einstellung gegenüber Menschen bezieht, die sich als bisexuell identifizieren. Dies kann sich durch verbale und körperliche Beleidigungen, Ausgrenzung aus sozialen Gruppen und mangelnde Repräsentation in Bildern in den Medien manifestieren. Einige Leute glauben, dass Bisexuelle unentschlossen oder unordentlich sind, was dazu führt, dass sie Urteile und Belästigungen von anderen erhalten. Durch die Schaffung einer integrativen Arbeitsplatzkultur, in der sich Bisexuelle sicher und unterstützt fühlen, können Arbeitgeber dazu beitragen, diese Probleme zu vermeiden. Sie können damit beginnen, Biphob-Trainings anzubieten, die die Mitarbeiter darüber informieren, was es bedeutet, bisexuell zu sein und wie sie angemessen mit ihren Kollegen interagieren sollten.
Unternehmen sollten Kooperationsprogramme fördern, die Mitarbeiter verbinden, die daran interessiert sind, LGBTQ + zu unterstützen und ein Unterstützungsnetzwerk bereitzustellen. Andere Strategien umfassen die Bereitstellung von Mentoring-Möglichkeiten für Bisexuelle und die Durchführung von Aktivitäten, die ihre Persönlichkeit feiern.
Neben der Hinwendung zur äußeren Umgebung müssen Führungskräfte eine innere schaffen, die das bisexuelle Wohlbefinden fördert. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, eine Politik einzuführen, die es gleichgeschlechtlichen Paaren ermöglicht, PDAs (öffentliche Manifestationen der Zuneigung) ohne Angst vor einer Rüge zu zeigen. Dieser Ansatz fördert die Sichtbarkeit innerhalb des Unternehmens, normalisiert nicht-heteronormative Beziehungen und zeigt Anerkennung. Mitarbeiter können auch von umfassenden Gesundheitsplänen profitieren, die Behandlungen wie Hormonersatztherapie und psychiatrische Dienste abdecken, die speziell auf die Bedürfnisse von LGBTQ + -Menschen zugeschnitten sind.
Die positiven Effekte der DEI-Initiativen gehen über die individuelle Ebene hinaus. Unternehmen gewinnen Wettbewerbsvorteile, wenn sie Top-Talente anziehen und halten, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Die besten Kandidaten betrachten den Job möglicherweise nicht, wenn sie den Arbeitsplatz als unerwünscht für ihren Lebensstil empfinden. Unternehmen müssen daher alles daran setzen, eine einladende Atmosphäre zu schaffen, die Gleichheit und Vielfalt in den Vordergrund stellt. Dies wird die Produktivität, Innovationseffizienz und Rentabilität steigern.
Wie können integrative Kulturen am Arbeitsplatz zum bisexuellen Wohlbefinden und Ehrgeiz beitragen?
Integrative Kulturen am Arbeitsplatz können bisexuelles Wohlbefinden und Ehrgeiz fördern, indem sie ein Umfeld der Akzeptanz, des Respekts und der Unterstützung für alle sexuellen Orientierungen schaffen, einschließlich derer, die sich als bisexuell identifizieren. Diese Art von Kultur hilft, Diskriminierung und Mikroaggression zu beseitigen, die sich negativ auf die psychische Gesundheit von bisexuellen Mitarbeitern und die Arbeitszufriedenheit auswirken können.