Inclusive Miejsca pracy Rozwijaj Biseksualne Wellness & Goals
Więcej firm realizuje polityki, które promują różnorodność, sprawiedliwość i integrację (DEI) inicjatywy, które sprawiają, że ludzie ze wszystkich zakątków życia czują się mile widziani. Zdaniem naukowców podejście to może być szczególnie przydatne dla pracowników LGBTQ +, którzy mogą doświadczać dyskryminacji ze względu na swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Społeczność biseksualna to jedna grupa, która może odnieść znaczące korzyści z wysiłków DEI, ponieważ doświadcza nieproporcjonalnie wysokiego wskaźnika problemów psychicznych, takich jak depresja i lęk. Kwestia ta jest często związana z dwufobią, która odnosi się do negatywnych postaw wobec osób, które utożsamiają się z biseksualizmem. Może to przejawiać się poprzez słowne i fizyczne nadużycia, wykluczenie z grup społecznych i brak reprezentacji w obrazach w mediach. Niektórzy uważają, że biseksualiści są niezdecydowani lub bezstronni, co prowadzi do otrzymywania wyroków i molestowania od innych.
Tworząc integracyjną kulturę miejsca pracy, w której biseksualiści czują się bezpieczni i wspierani, pracodawcy mogą pomóc w zapobieganiu tym problemom. Mogą zacząć od oferowania szkoleń anty-bifob, które informują pracowników o tym, co to znaczy być biseksualistą i jak powinni odpowiednio współdziałać ze swoimi kolegami.
Firmy powinny promować programy współpracy, które łączą pracowników zainteresowanych wspieraniem osób LGBTQ + i zapewnianiem sieci wsparcia. Inne strategie obejmują zapewnienie możliwości mentorskich dla biseksualistów i organizowanie imprez, które świętują swoją tożsamość.
Oprócz zajęcia się środowiskiem zewnętrznym, liderzy muszą stworzyć wewnętrzną, która promuje biseksualne samopoczucie. Jednym ze sposobów jest wprowadzenie polityki umożliwiającej parom tej samej płci wyświetlanie PDA (publicznych pokazów uczuć) bez obawy o naganę. To podejście promuje widoczność w firmie, normalizując jednocześnie związki nieheteronormatywne i wykazując akceptację. Personel może również korzystać z kompleksowych planów zdrowotnych obejmujących zabiegi takie jak hormonalna terapia zastępcza i usługi zdrowia psychicznego specyficzne dla potrzeb osób LGBTQ +.
Pozytywne skutki inicjatyw DEI wykraczają poza poszczególne poziomy. Firmy zyskują przewagę konkurencyjną, gdy przyciągają i zachowują najwyższy talent niezależnie od orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Najlepsi kandydaci mogą nie rozważyć pracy, jeśli postrzegają miejsce pracy jako niepożądane dla ich stylu życia. Dlatego biznes musi dołożyć wszelkich starań, aby zapewnić przyjazną atmosferę, która priorytetowo traktuje równość i różnorodność. Zwiększy to wydajność, efektywność innowacji i rentowność.
Jak integracyjne kultury miejsca pracy może promować biseksualne samopoczucie i ambicje?
Integracyjne kultury miejsca pracy może promować biseksualne samopoczucie i ambicje poprzez stworzenie środowiska akceptacji, szacunek i wsparcie dla wszystkich orientacji seksualnych, w tym tych, którzy identyfikują jako biseksualnych. Ten rodzaj kultury pomaga wyeliminować dyskryminację i mikroagresje, które mogą negatywnie wpływać na zdrowie psychiczne pracowników biseksualnych i zadowolenie z pracy.