أماكن العمل الشاملة تطوير العافية والأهداف المخنثين
المزيد من الشركات تنفذ سياسات تشجع مبادرات التنوع والإنصاف والشمول (DEI) التي تجعل الناس من جميع مناحي الحياة يشعرون بالترحيب. وفقًا للباحثين، قد يكون هذا النهج مفيدًا بشكل خاص لموظفي LGBTQ + الذين قد يواجهون التمييز على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.
مجتمع ثنائي الجنس هو مجموعة واحدة يمكنها الاستفادة بشكل كبير من جهود DEI لأنه يعاني من معدلات عالية بشكل غير متناسب من مشاكل الصحة العقلية مثل الاكتئاب والقلق. غالبًا ما ترتبط هذه القضية برهاب ثنائي الجنس، والذي يشير إلى المواقف السلبية تجاه الأشخاص الذين يعتبرون ثنائيي الجنس. يمكن أن يتجلى ذلك من خلال الإساءة اللفظية والجسدية، والاستبعاد من الفئات الاجتماعية وعدم التمثيل في الصور في وسائل الإعلام. يعتقد بعض الناس أن المخنثين غير حاسمين أو منحرفين، مما يؤدي إلى تلقيهم أحكامًا ومضايقات من الآخرين.
من خلال إنشاء ثقافة شاملة في مكان العمل حيث يشعر المخنثون بالأمان والدعم، يمكن لأصحاب العمل المساعدة في منع هذه المشكلات. يمكنهم البدء بتقديم تدريب مضاد للبيفوب يُعلم الموظفين بما يعنيه أن تكون ثنائي الجنس وكيف يجب أن يتفاعلوا مع زملائهم وفقًا لذلك.
يجب على الشركات تعزيز برامج التعاون التي تربط الموظفين المهتمين بدعم LGBTQ + وتوفير شبكة دعم. تشمل الاستراتيجيات الأخرى توفير فرص التوجيه لمزدوجي الميول الجنسية واستضافة الأحداث التي تحتفل بهويتهم.
بالإضافة إلى معالجة البيئة الخارجية، يجب على القادة إنشاء بيئة داخلية تعزز الرفاهية المخنثين. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في تقديم سياسات للسماح للأزواج من نفس الجنس بعرض المساعد الرقمي الشخصي (عروض المودة العامة) دون خوف من التوبيخ. يعزز هذا النهج الرؤية داخل الشركة مع تطبيع العلاقات غير المتغايرة وإظهار القبول. يمكن للموظفين أيضًا الاستفادة من الخطط الصحية الشاملة التي تغطي علاجات مثل العلاج بالهرمونات البديلة وخدمات الصحة العقلية الخاصة باحتياجات الأشخاص من مجتمع الميم.
الآثار الإيجابية لمبادرات مبادرة التنمية الدولية تتجاوز المستوى الفردي. تكتسب الشركات مزايا تنافسية عندما تجذب أفضل المواهب وتحتفظ بها بغض النظر عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. قد لا يعتبر كبار المرشحين وظيفة إذا رأوا أن مكان العمل غير مرغوب فيه لأسلوب حياتهم. لذلك، يجب على الأعمال التجارية بذل كل جهد ممكن لتوفير جو ترحيبي يعطي الأولوية للمساواة والتنوع. سيؤدي ذلك إلى زيادة الإنتاجية وكفاءة الابتكار والربحية.
كيف يمكن لثقافات مكان العمل الشاملة أن تعزز الرفاهية والطموح بين الجنسين ؟
يمكن لثقافات مكان العمل الشاملة أن تعزز الرفاهية والطموح بين الجنسين من خلال خلق بيئة من القبول والاحترام والدعم لجميع التوجهات الجنسية، بما في ذلك أولئك الذين يعتبرون ثنائيي الجنس. يساعد هذا النوع من الثقافة في القضاء على التمييز والاعتداءات الدقيقة التي يمكن أن تؤثر سلبًا على الصحة العقلية للموظفين المخنثين والرضا الوظيفي.