Cinsel yönelimin profesyonel yaşamlarını etkileyebileceği fikri yeni değil, ancak bu konuda hala birçok geçici fikir var. Bu yazıda, bir akıl hocasına veya müttefike sahip olmanın biseksüellerin işyerindeki zorluklarla başa çıkmalarına nasıl yardımcı olabileceğini tartışacağım. Biseksüel insanlar işyerinde benzersiz engellerle karşılaşırlar çünkü geleneksel cinsiyet normlarına ve erkekler ve kadınlar için beklentilere uymayabilirler. Bu, onları hem düz hem de eşcinsel meslektaşlarından ayrımcılık ve tacize karşı savunmasız bırakır. Aynı zamanda, iki kişi nüfusun küçük bir azınlığı olduğu için, bu sorunlarla başa çıkmalarına yardımcı olacak daha az rol modeline sahip oldukları anlamına geliyor. Bir kişi kimliğini paylaşanları takdir edebilecek birine sahip olduğunda, bölgede başarılı bir şekilde gezinmek daha kolay olabilir. Rol model olarak mentorlar
Mentorluk, mentiler, mentorlar, organizasyon ve genel olarak toplum dahil olmak üzere tüm katılımcılara fayda sağlar. Özellikle biseksüel profesyoneller için, kimliklerini çevreleyen karmaşık durumlarda gezinirken önemli bir destek ve rehberlik kaynağı sağlayabilirler. Başarılı biseksüel iş liderlerinin görünürlüğü, kuruluş içinde ilerlemek isteyen genç çalışanlar için bir ilham kaynağı olabilir ve şirketlerin tüm seslerin duyulduğu ve takdir edildiği daha kapsayıcı kültürler yaratmasına yardımcı olabilir. Araştırmalar, LGBTQ + bireylerin liderlik pozisyonlarında kendileri gibi birini gördüklerinde başarılı olma olasılıklarının daha yüksek olduğunu göstermektedir (Gardner ve ark., 2018). Farklı geçmişlerden gelen mentorlara erişebilmek, biseksüellerin daha güçlü ağlar kurmalarına ve yalnızca uzmanlık alanlarının ötesinde farklı endüstriler hakkında fikir edinmelerine olanak tanır (Smith & Foley-Raynor, 2021). Mentorlar ayrıca, cinsel yönelime dayalı meslektaşlarından gelen mikro saldırganlıklarla veya bilinçsiz önyargılarla nasıl başa çıkılacağı konusunda pratik tavsiyeler sunabilir. Bu konulara aşina olan birine sahip olmak, stres seviyelerini azaltmaya yardımcı olurken, hassas konularda intikam korkusu olmadan açık iletişimi teşvik eder.
Müttefikler: Farkındalığı ve Anlayışı Arttırmak
Müttefikler, doğrudan yardım sağlamanın yanı sıra, bifobi bilincini artırarak ve meslektaşlar arasında kabulü teşvik ederek işyerinde biseksüel insanlar için güvenli alanlar yaratmada önemli bir rol oynamaktadır. Bunu ayrımcılığa karşı konuşarak, başkalarına biseksüel olmanın ne demek olduğunu öğreterek, LGBTQ + haklarını koruyan politikaları savunarak ve örgütleri cinsiyet ifadesi veya kimliği ne olursa olsun herkes için daha misafirperver yerler haline getirmek için çalışarak yapıyorlar. Müttefikler kendilerini biseksüel olarak tanımlayan insanlarla aktif olarak meşgul olduklarında, bu kimliği normalleştirmeye ve işte ilerlemenin önündeki engelleri yıkmaya yardımcı olurlar (Kimball et al., 2020). Bir şirket veya endüstri içindeki farklı gruplar arasında diyaloğu teşvik ederek, müttefikler hiyerarşinin her seviyesinde karşılıklı saygıyı teşvik ederken işbirliği ve yenilik için fırsatlar yaratırlar. Bu, çalışanların romantik veya cinsel olarak kimi sevdiklerine bakılmaksızın değerli hissettikleri bir kültür yaratır; Böylece genel olarak verimliliği ve çalışan memnuniyetini artırır.
Mentorlar ve müttefikler, biseksüel bir kişi olarak işle ilgili konularla başa çıkma yeteneğinizi ne ölçüde etkiliyor?
Mentorlar ve müttefikler, bir çalışanın cinsel yöneliminden veya kimliğinden bağımsız olarak işle ilgili sorunlarla başa çıkma yeteneğini önemli ölçüde etkileyebilir. Mentorluk, insanların iş yerindeki engelleri aşmalarına yardımcı olabilecek mesleki gelişim, kariyer gelişimi ve liderlik becerilerinde rehberlik ve destek sağlar. Bir mentorun bir şirketin kültürünü ve iç politikalarını anlaması, cinselliklerine dayalı ayrımcılık veya mikro saldırılarla mücadelede de yardımcı olabilir.