L'idea che l'orientamento sessuale può influenzare la loro vita professionale non è nuova, ma ci sono ancora molte visioni preliminari su questo. In questo articolo vi spiegherò come avere un mentore o un alleato può aiutare i bisessuali ad affrontare le difficoltà sul posto di lavoro. Le persone bisessuali affrontano ostacoli unici sul posto di lavoro perché possono non rientrare nelle tradizionali norme di genere e aspettative per gli uomini e le donne. Ciò li rende vulnerabili alla discriminazione e alle molestie da parte di colleghi etero e gay. Ciò significa anche che hanno meno esempi da seguire per aiutarli ad affrontare questi problemi, dato che i bi-umani rappresentano una piccola minoranza della popolazione.
Quando una persona ha qualcuno che può valutare chi condivide la sua personalità, può essere più facile navigare con successo in questa zona.
Cambianti come modelli da seguire
Le relazioni tra cambi sono utili a tutti i partecipanti, inclusi soggetti, cambianti, organizzazione e società in generale. In particolare, per i professionisti bisessuali, possono fornire una fonte importante di supporto e di guida, poiché si concentrano su situazioni complesse legate alla loro identità. La visibilità di leader aziendali bisessuali di successo può essere fonte di ispirazione per i giovani dipendenti che desiderano avanzare all'interno dell'organizzazione, aiutando le aziende a creare culture più inclusive, dove tutte le voci sono ascoltate e apprezzate. Gli studi dimostrano che le persone LGBT + hanno più probabilità di avere successo quando vedono qualcuno come loro in posizioni di leadership (Gardner et al., 2018).
L'accesso a tutor provenienti da diversi settori della società consente ai bisessuali di creare reti più forti e di avere un'idea di diversi settori al di fuori del proprio campo di conoscenza (Smith & Foley-Raynor 2021). I mentori possono anche offrire consigli pratici su come affrontare la microagressione o lo slancio inconsapevole da parte dei colleghi basati sull'orientamento sessuale. Avere qualcuno che conosca questi problemi aiuta a ridurre lo stress, incoraggiando allo stesso tempo la comunicazione aperta su temi delicati, senza timore di ritorsioni.
Alleati: Sensibilizzazione e comprensione
Oltre all'assistenza diretta, gli alleati svolgono un ruolo importante nella creazione di spazi sicuri per le persone bisessuali sul posto di lavoro, aumentando la consapevolezza della bifobia e promuovendo l'accoglienza tra i colleghi. Lo fanno opponendosi alla discriminazione, insegnando agli altri cosa significhi essere bisessuali, sostenendo politiche che tutelino i diritti LGBT C + e lavorando per rendere le organizzazioni più ospitali per tutti, indipendentemente dall'espressione o dall'identità di genere. Quando gli alleati interagiscono attivamente con le persone che si identificano come bisessuali, aiutano a normalizzare questa identità e a rompere le barriere al progresso sul lavoro (Kimball et al., 2020). Incoraggiando il dialogo tra diversi gruppi all'interno di un'azienda o di un settore, gli alleati creano opportunità di collaborazione e innovazione, promuovendo allo stesso tempo il rispetto reciproco a tutti i livelli della gerarchia. Questo crea una cultura in cui i dipendenti si sentono preziosi, indipendentemente da chi amano romanticamente o sessualmente; migliorando così la produttività e la soddisfazione dei dipendenti in generale.
In che misura i mentori e gli alleati influenzano la vostra capacità di affrontare problemi di lavoro come una persona bisessuale?
Mentori e alleati possono influenzare in modo significativo la capacità di un dipendente di gestire problemi di lavoro, indipendentemente dal suo orientamento sessuale o identità. Il tutoraggio fornisce una guida e un supporto per lo sviluppo professionale, la carriera e le competenze di leadership che possono aiutare le persone a superare gli ostacoli sul lavoro. La comprensione della cultura aziendale e della politica interna può essere utile anche per combattere le discriminazioni o le microagressioni basate sulla loro sessualità.