Idea, że orientacja seksualna może wpłynąć na ich życie zawodowe, nie jest nowa, ale nadal istnieje wiele pomysłów na ten temat. W tym artykule omówię, jak posiadanie mentora lub sojusznika może pomóc biseksualistom radzić sobie z trudnościami w miejscu pracy. Biseksualni ludzie stoją przed wyjątkowymi barierami w miejscu pracy, ponieważ mogą nie pasować do tradycyjnych norm płci i oczekiwań dla mężczyzn i kobiet. To sprawia, że są podatni na dyskryminację i nękanie ze strony zarówno prostych, jak i gejowskich kolegów. Oznacza to również, że mają one mniej modeli roli, aby pomóc im rozwiązać te problemy, ponieważ bi ludzie są małą mniejszością ludności.
Kiedy osoba ma kogoś, kto może docenić, kto dzieli swoją tożsamość, może być łatwiej poruszać się po obszarze z powodzeniem.
Mentors as role models
Mentoring benefits all participants, including mentees, mentors, the organization, and society at large. W szczególności dla specjalistów biseksualnych mogą one stanowić ważne źródło wsparcia i wskazówek, ponieważ poruszają się po złożonych sytuacjach otaczających ich tożsamość. Widoczność udanych biseksualnych liderów biznesu może być inspiracją dla młodych pracowników, którzy chcą iść naprzód w ramach organizacji, pomagając firmom tworzyć bardziej integracyjne kultury, w których wszystkie głosy są słyszane i doceniane. Badania sugerują, że osoby LGBTQ + częściej odnoszą sukcesy, gdy widzą kogoś podobnego do siebie reprezentowanego na stanowiskach kierowniczych (Gardner i in., 2018).
Posiadanie dostępu do mentorów z różnych środowisk pozwala biseksualistom na budowanie silniejszych sieci i uzyskiwanie wglądu w różnorodne branże wykraczające poza ich kompetencje (Smith & Foley-Raynor, 2021). Mentorzy mogą również oferować praktyczne porady dotyczące sposobu radzenia sobie z mikroagresją lub nieświadomymi uprzedzeniami kolegów w oparciu o orientację seksualną. Znajomość tych problemów pomaga zmniejszyć poziom stresu, zachęcając jednocześnie do otwartej komunikacji na delikatne tematy bez obawy o odwet.
Sojusznicy: Podnoszenie świadomości i zrozumienia
Oprócz udzielania bezpośredniej pomocy, sojusznicy odgrywają ważną rolę w tworzeniu bezpiecznych przestrzeni dla biseksualnych ludzi w miejscu pracy poprzez podnoszenie świadomości dwufobii i promowanie akceptacji wśród kolegów. Robią to, wypowiadając się przeciwko dyskryminacji, ucząc innych, co to znaczy być biseksualnym, opowiadając się za polityką chroniącą prawa LGBTQ + i pracując nad tym, aby organizacje stały się bardziej przyjaznymi miejscami dla wszystkich, niezależnie od płci i tożsamości. Kiedy sojusznicy aktywnie angażują się w kontakty z osobami, które utożsamiają się z biseksualizmem, pomagają znormalizować tę tożsamość i zlikwidować bariery postępu w pracy (Kimball i in., 2020). Zachęcając do dialogu między różnymi grupami w przedsiębiorstwie lub przemyśle, sojusznicy stwarzają możliwości współpracy i innowacji, promując jednocześnie wzajemny szacunek na wszystkich szczeblach hierarchii. Tworzy to kulturę, w której pracownicy czują się cenione niezależnie od tego, kogo kochają romantycznie lub seksualnie; w ten sposób zwiększa produktywność i ogólnie satysfakcję pracowników.
W jakim stopniu mentorzy i sojusznicy wpływają na zdolność do radzenia sobie z kwestiami związanymi z pracą jako osoba biseksualna?
Mentorzy i sojusznicy mogą znacząco wpłynąć na zdolność pracownika do radzenia sobie z kwestiami związanymi z pracą, niezależnie od orientacji seksualnej lub tożsamości. Mentoring zapewnia wskazówki i wsparcie w rozwoju zawodowym, rozwoju kariery i umiejętności przywódczych, które mogą pomóc ludziom przezwyciężyć bariery w pracy. Zrozumienie kultury i polityki wewnętrznej przedsiębiorstwa przez mentora może również być pomocne w zwalczaniu dyskryminacji lub mikroagresji opartych na ich seksualności.