فكرة أن التوجه الجنسي يمكن أن يؤثر على حياتهم المهنية ليست جديدة، ولكن لا يزال هناك العديد من الأفكار المبدئية حول هذا الموضوع. في هذه المقالة، سأناقش كيف يمكن أن يساعد وجود مرشد أو حليف ثنائي الجنس على التعامل مع الصعوبات في مكان العمل. يواجه الأشخاص المخنثين حواجز فريدة في مكان العمل لأنهم قد لا يتناسبون مع المعايير والتوقعات الجنسانية التقليدية للرجال والنساء. هذا يجعلهم عرضة للتمييز والمضايقات من الزملاء المستقيمين والمثليين. وهذا يعني أيضًا أن لديهم نماذج أقل لمساعدتهم على التعامل مع هذه القضايا، لأن الأشخاص الثنائيين هم أقلية صغيرة من السكان.
عندما يكون لدى شخص ما شخص يمكنه تقدير من يشارك هويته، فقد يكون من الأسهل التنقل في المنطقة بنجاح.
الموجهون كنماذج يحتذى بها
يفيد التوجيه جميع المشاركين، بما في ذلك المرشدون والموجهون والمنظمة والمجتمع ككل. بالنسبة للمهنيين ثنائيي الجنس على وجه الخصوص، يمكنهم توفير مصدر مهم للدعم والتوجيه أثناء تعاملهم مع المواقف المعقدة المحيطة بهويتهم. يمكن أن تكون رؤية قادة الأعمال المخنثين الناجحين بمثابة مصدر إلهام للموظفين الشباب الذين يتطلعون إلى المضي قدمًا داخل المنظمة، مما يساعد الشركات على إنشاء ثقافات أكثر شمولاً حيث يتم سماع جميع الأصوات وتقديرها. تشير الأبحاث إلى أن الأشخاص من مجتمع الميم هم أكثر عرضة للنجاح عندما يرون شخصًا مثلهم ممثلين في المناصب القيادية (Gardner et al.، 2018).
إن الوصول إلى موجهين من خلفيات متنوعة يسمح للمخنثين ببناء شبكات أقوى واكتساب نظرة ثاقبة في الصناعات المتنوعة خارج مجال خبرتهم وحدهم (Smith & Foley-Raynor، 2021). يمكن للموجهين أيضًا تقديم نصائح عملية حول كيفية التعامل مع الاعتداءات الدقيقة أو التحيز اللاواعي من الزملاء على أساس التوجه الجنسي. يساعد وجود شخص مطلع على هذه المشكلات على تقليل مستويات التوتر مع تشجيع التواصل المفتوح حول الموضوعات الحساسة دون خوف من الانتقام.
الحلفاء: زيادة الوعي والفهم
بالإضافة إلى تقديم المساعدة المباشرة، يلعب الحلفاء دورًا مهمًا في إنشاء مساحات آمنة للأشخاص المخنثين في مكان العمل من خلال زيادة الوعي برهاب ثنائي الجنس وتعزيز القبول بين الزملاء. إنهم يفعلون ذلك من خلال التحدث علنًا ضد التمييز، وتعليم الآخرين ما يعنيه أن تكون ثنائي الجنس، والدعوة إلى سياسات تحمي حقوق LGBTQ +، والعمل على جعل المنظمات أكثر ترحيبًا للجميع، بغض النظر عن التعبير الجنسي أو الهوية. عندما يتفاعل الحلفاء بنشاط مع الأشخاص الذين يعتبرون ثنائيي الجنس، فإنهم يساعدون في تطبيع تلك الهوية وكسر الحواجز أمام التقدم في العمل (Kimball et al.، 2020). من خلال تشجيع الحوار بين المجموعات المختلفة داخل الشركة أو الصناعة، يخلق الحلفاء فرصًا للتعاون والابتكار مع تعزيز الاحترام المتبادل على جميع مستويات التسلسل الهرمي. هذا يخلق ثقافة يشعر فيها الموظفون بالتقدير بغض النظر عمن يحبونه عاطفياً أو جنسياً ؛ وبالتالي زيادة الإنتاجية ورضا الموظفين عموما.
إلى أي مدى يؤثر الموجهون والحلفاء على قدرتك على التعامل مع القضايا المتعلقة بالعمل كشخص ثنائي الجنس ؟
يمكن للموجهين والحلفاء التأثير بشكل كبير على قدرة الموظف على التعامل مع القضايا المتعلقة بالعمل بغض النظر عن توجهه الجنسي أو هويته. يوفر التوجيه التوجيه والدعم في التطوير المهني والتطوير الوظيفي والمهارات القيادية التي يمكن أن تساعد الناس على التغلب على الحواجز في العمل. يمكن أن يكون فهم المرشد لثقافة الشركة وسياساتها الداخلية مفيدًا أيضًا في مكافحة التمييز أو الاعتداءات الدقيقة على أساس ميولهم الجنسية.