Идея о том, что сексуальная ориентация может повлиять на их профессиональную жизнь, не нова, но по-прежнему существует много предварительных представлений об этом. В этой статье я расскажу, как наличие наставника или союзника может помочь бисексуалам справиться с трудностями на рабочем месте. Бисексуальные люди сталкиваются с уникальными препятствиями на рабочем месте, потому что они могут не вписываться в традиционные гендерные нормы и ожидания для мужчин и женщин. Это делает их уязвимыми для дискриминации и домогательств как со стороны коллег-натуралов, так и со стороны геев. Это также означает, что у них меньше примеров для подражания, которые помогут им справиться с этими проблемами, поскольку би-люди составляют небольшое меньшинство населения.
Когда у человека есть кто-то, кто может оценить, кто разделяет его личность, может быть проще успешно ориентироваться в этой местности.
Менторы как образцы для подражания
Менторские отношения приносят пользу всем участникам, включая подопечных, менторов, организацию и общество в целом. В частности, для бисексуальных специалистов они могут предоставить важный источник поддержки и руководства, поскольку они ориентируются в сложных ситуациях, связанных с их идентичностью. Видимость успешных бисексуальных бизнес-лидеров может послужить источником вдохновения для молодых сотрудников, желающих продвинуться в рамках организации, помогая компаниям создавать более инклюзивные культуры, где все голоса услышаны и оценены. Исследования показывают, что ЛГБТК + люди с большей вероятностью добьются успеха, когда увидят кого-то вроде себя представленным на руководящих постах (Gardner et al., 2018).
Наличие доступа к наставникам из разных слоев общества позволяет бисексуалам создавать более сильные сети и получать представление о различных отраслях за пределами только своей области знаний (Smith & Foley-Raynor, 2021). Наставники также могут предложить практические советы о том, как справиться с микроагрессией или неосознанным уклоном со стороны коллег, основанных на сексуальной ориентации. Наличие кого-то, кто знаком с этими проблемами, помогает снизить уровень стресса, одновременно поощряя открытое общение по деликатным темам, не опасаясь возмездия.
Союзники: повышение осведомленности и понимания
Помимо оказания прямой помощи, союзники играют важную роль в создании безопасных пространств для бисексуальных людей на рабочем месте, повышая осведомленность о бифобии и способствуя принятию среди коллег. Они делают это, выступая против дискриминации, обучая других тому, что значит быть бисексуалом, выступая за политику, которая защищает права ЛГБТК +, и работая над тем, чтобы сделать организации более гостеприимными местами для всех, независимо от гендерного выражения или идентичности. Когда союзники активно взаимодействуют с людьми, идентифицирующими себя как бисексуалы, они помогают нормализовать эту идентичность и разрушить барьеры, препятствующие прогрессу на работе (Kimball et al., 2020). Поощряя диалог между различными группами внутри компании или отрасли, союзники создают возможности для сотрудничества и инноваций, одновременно способствуя взаимному уважению на всех уровнях иерархии. Это создает культуру, в которой сотрудники чувствуют себя ценными независимо от того, кого они любят романтически или сексуально; таким образом повышая производительность и удовлетворенность сотрудников в целом.
В какой степени наставники и союзники влияют на вашу способность справляться с проблемами, связанными с работой, как бисексуального человека?
Наставники и союзники могут значительно повлиять на способность сотрудника справляться с проблемами, связанными с работой, независимо от его сексуальной ориентации или идентичности. Наставничество предоставляет руководство и поддержку в области профессионального развития, карьерного роста и лидерских навыков, которые могут помочь людям преодолеть препятствия на работе. Понимание ментором культуры компании и внутренней политики также может быть полезным при борьбе с дискриминацией или микроагрессиями на основе своей сексуальности.