L'idée que l'orientation sexuelle peut affecter leur vie professionnelle n'est pas nouvelle, mais il y a encore beaucoup d'idées préliminaires à ce sujet. Dans cet article, je vais discuter de la façon dont avoir un mentor ou un allié peut aider les bisexuels à faire face aux difficultés au travail. Les personnes bisexuelles sont confrontées à des obstacles uniques sur le lieu de travail, car elles peuvent ne pas s'intégrer aux normes et aux attentes traditionnelles des hommes et des femmes. Cela les rend vulnérables à la discrimination et au harcèlement de la part de leurs collègues naturalistes et gays. Cela signifie également qu'ils ont moins de modèles à suivre pour les aider à faire face à ces problèmes, car les BI constituent une petite minorité de la population.
Quand une personne a quelqu'un qui peut évaluer qui partage son identité, il peut être plus facile de naviguer avec succès dans cette zone.
Mentors comme modèles
Les relations mentorales profitent à tous les participants, y compris les sujets, les mentors, l'organisation et la société dans son ensemble. En particulier, pour les professionnels bisexuels, ils peuvent fournir une source importante de soutien et d'orientation, car ils sont guidés dans des situations complexes liées à leur identité. La visibilité des chefs d'entreprise bisexuels réussis peut être une source d'inspiration pour les jeunes employés désireux de progresser au sein de l'organisation en aidant les entreprises à créer des cultures plus inclusives où toutes les voix sont entendues et appréciées. Des études montrent que les personnes LGBTQ + sont plus susceptibles de réussir lorsqu'elles voient quelqu'un comme elles être représentées à des postes de direction (Gardner et al., 2018).
L'accès à des mentors de différents horizons permet aux bisexuels de créer des réseaux plus forts et de se faire une idée des différents secteurs au-delà de leur seul domaine de connaissances (Smith & Foley-Raynor, 2021). Les mentors peuvent également offrir des conseils pratiques sur la façon de gérer la micro-agression ou le biais inconscient des collègues basés sur l'orientation sexuelle. Avoir quelqu'un qui est familier avec ces problèmes aide à réduire le niveau de stress tout en encourageant une communication ouverte sur des sujets délicats sans crainte de représailles.
Alliés: sensibilisation et compréhension
En plus d'apporter une aide directe, les Alliés jouent un rôle important dans la création d'espaces sûrs pour les personnes bisexuelles sur le lieu de travail, en sensibilisant à la biphobie et en favorisant l'acceptation par leurs collègues. Ils le font en s'opposant à la discrimination, en enseignant aux autres ce que signifie être bisexuel, en prônant des politiques qui protègent les droits des personnes LGBTQ + et en s'efforçant de rendre les organisations plus accueillantes pour tous, indépendamment de l'expression ou de l'identité de genre. Lorsque les alliés interagissent activement avec des personnes qui s'identifient comme bisexuelles, ils contribuent à normaliser cette identité et à briser les obstacles qui entravent le progrès au travail (Kimball et al., 2020). En encourageant le dialogue entre les différents groupes au sein de l'entreprise ou de l'industrie, les Alliés créent des possibilités de collaboration et d'innovation, tout en favorisant le respect mutuel à tous les niveaux de la hiérarchie. Cela crée une culture dans laquelle les employés se sentent précieux, peu importe qui ils aiment romantiquement ou sexuellement; améliorer ainsi la productivité et la satisfaction des employés dans leur ensemble.
Dans quelle mesure les mentors et les alliés influencent-ils votre capacité à gérer les problèmes liés au travail en tant que personne bisexuelle ?
Les mentors et les alliés peuvent influer considérablement sur la capacité d'un employé à faire face à des problèmes liés au travail, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité. Le mentorat offre des conseils et un soutien en matière de perfectionnement professionnel, de perfectionnement professionnel et de compétences en leadership qui peuvent aider les gens à surmonter les obstacles au travail. La compréhension de la culture d'entreprise et de la politique intérieure par le mentor peut également être utile pour lutter contre la discrimination ou les micro-agressions fondées sur la sexualité.