性的指向が彼らの職業生活に影響を与える可能性があるという考えは新しいものではありませんが、それについての多くの仮説があります。この記事では、メンターや味方を持つことで、両性愛者が職場での困難にどのように対処できるかについて説明します。バイセクシュアルの人々は、伝統的なジェンダー規範や男女への期待に合わないかもしれないので、職場でユニークな障壁に直面しています。これは、彼らがストレートとゲイの同僚の両方からの差別や嫌がらせに脆弱になります。また、双方向の人々は少数派であるため、これらの問題に対処するためのロールモデルが少ないことも意味します。
人が自分のアイデンティティを共有する人を評価できる人を持っている場合、それは成功した領域をナビゲートすることが簡単になることができます。
ロールモデルとしてのメンター
メンターは、メンター、メンター、組織、社会全体を含むすべての参加者に利益をもたらします。特にバイセクシャルのプロフェッショナルにとっては、アイデンティティを取り巻く複雑な状況をナビゲートする上で、重要なサポートとガイダンスを提供することができます。バイセクシュアルビジネスリーダーの成功の可視性は、組織内で前進しようとする若い従業員のインスピレーションとなり、企業がすべての声が聞こえ、評価されるより包括的な文化を創造するのを助けます。研究によると、LGBTQ+の人は、自分のような人がリーダーシップのポジションにいるのを見ると成功する可能性が高いことが示唆されています（Gardner et al。、 2018）。
多様なバックグラウンドを持つメンターにアクセスすることで、バイセクシュアルはより強力なネットワークを構築し、専門分野だけでなく多様な業界への洞察を得ることができます（Smith&Foley-Raynor、 2021）。メンターはまた、性的指向に基づいて同僚からのマイクロ攻撃や無意識のバイアスに対処する方法に関する実践的なアドバイスを提供することができます。誰かがこれらの問題に精通していることは、報復を恐れずに、敏感なトピックに関するオープンなコミュニケーションを奨励しながら、ストレスレベルを下げるのに役立ちます。
連合：意識の向上と理解
同盟国は、直接支援を提供することに加えて、双方向性の意識を高め、同僚の受け入れを促進することによって、職場の両性愛者のための安全なスペースを作成する上で重要な役割を果たしています。彼らは差別に反対し、バイセクシャルであることの意味を他の人に教え、LGBTQ+の権利を保護する政策を提唱し、ジェンダーの表現やアイデンティティに関係なく、すべての人のためのより多くの場所を歓迎するために取り組んでいます。同盟国がバイセクシュアルと認識する人々と積極的に関わるとき、彼らはそのアイデンティティを正常化し、職場で進歩するための障壁を破壊するのを助けます（Kimball et al。、 2020）。企業や業界内の異なるグループ間の対話を奨励することにより、同盟国は、階層のすべてのレベルで相互尊重を促進しながら、コラボレーションとイノベーションの機会を創出します。これは、従業員がロマンチックまたは性的に好きな人に関係なく評価される文化を作り出します。このように生産性と従業員の満足度を全体的に高めます。
メンターや同盟国は、バイセクシュアルな人として仕事に関連する問題に対処する能力にどの程度影響を与えますか？
メンターや同盟国は、性的指向やアイデンティティに関係なく、作業関連の問題に対処する従業員の能力に大きな影響を与える可能性があります。メンタリングは、職場での障壁を克服するのに役立つ専門的な開発、キャリア開発、リーダーシップスキルの指導とサポートを提供します。メンターが企業の文化や社内ポリシーを理解することは、セクシュアリティに基づいた差別やマイクロアグレッシブとの闘いにも役立ちます。