A ideia de que a orientação sexual pode afetar sua vida profissional não é nova, mas ainda há muitas percepções prévias sobre isso. Neste artigo, vou explicar como ter um mentor ou um aliado pode ajudar bissexuais a lidar com as dificuldades no local de trabalho. As pessoas bissexuais enfrentam obstáculos únicos no local de trabalho porque podem não se encaixar nas normas tradicionais de gênero e expectativas para homens e mulheres. Isso torna-os vulneráveis à discriminação e ao assédio de colegas heteros e gays. Isso também significa que eles têm menos exemplos a seguir que os ajudarão a lidar com esses problemas, já que as pessoas são uma pequena minoria da população.
Quando uma pessoa tem alguém que pode avaliar quem compartilha sua personalidade, pode ser mais fácil navegar com sucesso nesta área.
Como amostras a seguir
As relações de mentor beneficiam todos os participantes, incluindo os sujeitos, os mentores, a organização e a sociedade em geral. Especificamente para os profissionais bissexuais, eles podem fornecer uma fonte importante de apoio e orientação, pois são orientados em situações complexas de sua identidade. A visibilidade de líderes empresariais bissexuais bem-sucedidos pode servir de inspiração para jovens funcionários que desejam avançar dentro da organização, ajudando as empresas a criar culturas mais inclusivas, onde todas as vozes são ouvidas e avaliadas. Estudos indicam que as pessoas LGBT + têm mais chances de ter sucesso quando vêem alguém como eles em posições de liderança (Gardner e outros, 2018).
Ter acesso a mentores de vários setores da sociedade permite que bissexuais criem redes mais fortes e tenham uma visão de vários setores fora da área de conhecimento (Smith & Foley-Raynor, 2021). Os mentores também podem oferecer conselhos práticos sobre como lidar com a microagressão ou inclinação inconsciente por colegas baseados na orientação sexual. Ter alguém familiarizado com estes problemas ajuda a reduzir o estresse, ao mesmo tempo que encoraja a comunicação aberta sobre temas delicados, sem medo de represálias.
Aliados: Sensibilização e compreensão
Além da assistência direta, os aliados têm um papel importante na criação de espaços seguros para as pessoas bissexuais no local de trabalho, aumentando a conscientização sobre a bifobia e promovendo a aceitação entre os colegas. Eles fazem isso ao se opor à discriminação, ensinando aos outros o que significa ser bissexual, defendendo políticas que protejam os direitos dos LGBT + e trabalhando para tornar as organizações mais acolhedoras para todos, independentemente da expressão de gênero ou identidade. Quando os aliados interagem ativamente com pessoas que se identificam como bissexuais, eles ajudam a normalizar essa identidade e quebrar barreiras que impedem o progresso no trabalho (Kimball e outros, 2020). Ao incentivar o diálogo entre diferentes grupos dentro de uma empresa ou indústria, os aliados criam oportunidades de cooperação e inovação, ao mesmo tempo que promovem o respeito mútuo em todos os níveis de hierarquia. Isso cria uma cultura em que os funcionários se sentem valiosos, independentemente de quem gostam romântico ou sexualmente; assim, melhorando a produtividade e a satisfação dos funcionários em geral.
Em que medida mentores e aliados influenciam sua capacidade de lidar com problemas relacionados com o trabalho como uma pessoa bissexual?
Mentores e aliados podem afetar significativamente a capacidade de um funcionário de lidar com problemas relacionados com o trabalho, independentemente de sua orientação sexual ou identidade. A orientação oferece orientação e apoio para o desenvolvimento profissional, carreira e habilidades de liderança que podem ajudar as pessoas a superar os obstáculos no trabalho. A compreensão da cultura da empresa e da política interna também pode ser útil para combater a discriminação ou as microagressões baseadas na sua sexualidade.