性取向可能影响他们职业生活的想法并不新鲜，但对此仍然有许多初步想法。本文将介绍有导师或盟友如何帮助双性恋者应对工作场所的困难。双性恋者在工作场所面临独特的障碍，因为他们可能不符合传统的性别规范和男女期望。这使他们容易受到同胞和同性恋者的歧视和骚扰。这也意味着他们的榜样较少，这将有助于他们应对这些挑战，因为Bi人占人口的一小部分。
当一个人可以评估谁分享自己的个性时，可以更容易地成功导航到该地区。作为榜样的导师关系使所有参与者受益，包括病房，导师，组织和整个社会。特别是，对于双性恋专业人员来说，他们可以提供重要的支持和指导，因为他们可以适应与他们的身份有关的复杂情况。成功的双性恋商业领袖的面貌可以激发年轻员工的灵感，他们希望通过帮助公司建立更具包容性的文化来促进组织的发展，使所有声音都能被听到和欣赏。研究表明，LGBTQ+人看到自己在领导职位上代表自己更有可能成功（Gardner等，2018）。
接触来自不同背景的导师使双性恋者能够建立更强大的网络，并了解其知识领域以外的不同行业（Smith&Foley-Raynor，2021）。导师还可以提供有关如何处理基于性取向的同事的微侵略或无意识偏见的实用建议。让熟悉这些问题的人帮助减轻压力，同时鼓励在敏感话题上公开沟通，而不必担心报复。盟友：提高认识和理解除了提供直接帮助外,盟友在为工作场所的双性恋者创造安全的空间、提高双性恋意识和促进同事的接受方面发挥着重要作用。他们通过反对歧视，教育他人成为双性恋意味着什么，倡导保护LGBTQ+权利的政策，并努力使组织成为所有人的好客场所，无论性别表达或身份如何。当盟友积极与认同为双性恋的人互动时，他们帮助使这种身份正常化，打破阻碍工作进展的障碍（Kimball等，2020）。通过鼓励公司或行业内不同群体之间的对话，盟友创造了合作和创新的机会，同时促进了各级等级制度上的相互尊重。这创造了一个文化，在这个文化中，员工无论是浪漫还是性爱，都感到有价值。从而提高整个工作人员的生产力和满意度。
导师和盟友在多大程度上影响了你作为双性恋者处理工作问题的能力？
导师和盟友可以显着影响员工处理工作相关问题的能力，无论其性取向或身份如何。指导在专业发展，职业发展和领导技能方面提供指导和支持，以帮助人们克服工作障碍。导师对公司文化和内部政策的理解也可能有助于解决基于其性行为的歧视或微观侵略。