La idea de que la orientación sexual puede afectar su vida profesional no es nueva, pero todavía hay muchas ideas preliminares al respecto. En este artículo te diré cómo tener un mentor o un aliado puede ayudar a los bisexuales a lidiar con las dificultades en el lugar de trabajo. Las personas bisexuales se enfrentan a obstáculos únicos en el lugar de trabajo porque pueden no encajar en las normas y expectativas tradicionales de género para hombres y mujeres. Esto los hace vulnerables a la discriminación y el acoso, tanto por parte de compañeros naturalistas como gays. También significa que tienen menos ejemplos a seguir que les ayuden a lidiar con estos problemas, ya que las personas bi constituyen una pequeña minoría de la población.
Cuando una persona tiene a alguien que puede apreciar quién comparte su personalidad, puede ser más fácil navegar con éxito en este terreno.
Mentores como modelos
Las relaciones de mentores benefician a todos los participantes, incluidos los pupilos, los mentores, la organización y la sociedad en general. En concreto, para los profesionales bisexuales pueden aportar una importante fuente de apoyo y orientación, ya que se orientan en situaciones complejas relacionadas con su identidad. La visibilidad de líderes empresariales bisexuales exitosos puede ser una fuente de inspiración para los empleados jóvenes que desean avanzar dentro de la organización, ayudando a las empresas a crear culturas más inclusivas donde todas las voces sean escuchadas y apreciadas. Los estudios muestran que las personas LGBTQ + tienen más probabilidades de tener éxito cuando ven a alguien como si estuviera representado en puestos de liderazgo (Gardner et al., 2018).
Tener acceso a mentores de diferentes sectores de la sociedad permite a los bisexuales crear redes más fuertes y hacerse una idea de las diferentes industrias más allá de su área de conocimiento (Smith & Foley-Raynor, 2021). Los mentores también pueden ofrecer consejos prácticos sobre cómo lidiar con la microagresión o el sesgo inconsciente por parte de colegas basados en la orientación sexual. Tener a alguien familiarizado con estos problemas ayuda a reducir los niveles de estrés, al tiempo que fomenta la comunicación abierta sobre temas delicados sin temor a represalias.
Aliados: aumentar la conciencia y la comprensión
Además de proporcionar asistencia directa, los aliados desempeñan un papel importante en la creación de espacios seguros para las personas bisexuales en el lugar de trabajo, aumentando la conciencia sobre la bifobia y promoviendo la aceptación entre los colegas. Lo hacen oponiéndose a la discriminación, enseñando a otros lo que significa ser bisexual, abogando por políticas que protejan los derechos LGBTQ + y trabajando para que las organizaciones sean lugares más acogedores para todos, independientemente de la expresión o identidad de género. Cuando los aliados interactúan activamente con personas que se identifican como bisexuales, ayudan a normalizar esa identidad y a romper las barreras que impiden el progreso en el trabajo (Kimball et al., 2020). Al fomentar el diálogo entre diferentes grupos dentro de una empresa o industria, los aliados crean oportunidades de cooperación e innovación, al tiempo que promueven el respeto mutuo en todos los niveles de la jerarquía. Esto crea una cultura en la que los empleados se sienten valiosos sin importar a quién amen románticamente o sexualmente; aumentando así la productividad y la satisfacción de los empleados en general.
¿Hasta qué punto influyen los mentores y aliados en su capacidad para hacer frente a problemas relacionados con el trabajo como persona bisexual?
Los mentores y aliados pueden influir significativamente en la capacidad de un empleado para hacer frente a problemas relacionados con el trabajo, independientemente de su orientación sexual o identidad. El mentoring proporciona orientación y apoyo en desarrollo profesional, desarrollo profesional y habilidades de liderazgo que pueden ayudar a las personas a superar obstáculos en el trabajo. Entender la cultura de la empresa y las políticas internas también puede ser útil para combatir la discriminación o las microagresiones basadas en su sexualidad.