İşyeri ayrımcılığı nedir? İşyerinde ayrımcılık, bir kişinin ırk, cinsiyet, yaş, etnik köken, din, engellilik veya cinsel yönelim gibi sosyal kimliğine dayalı haksız muameleyi ifade eder. Son yıllarda, bu tür ayrımcılığın marjinal grupları, özellikle lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer/sorgulayan + topluluğu (LGBTQ +) nasıl olumsuz etkileyebileceğine dair farkındalık artmıştır. Bunun nedeni, LGBTQ + insanların genellikle geleneksel ayrımcılık karşıtı yasaların ve politikaların her zaman ele almadığı benzersiz zorluklarla karşı karşıya kalmasıdır. İşyerinde ayrımcılığın ince biçimleri, promosyonun reddedilmesini, daha düşük ücret oranlarını veya hatta meslektaşları veya yöneticileri tarafından dışlanmayı içerebilir. Bu eylemler, kariyer ilerlemesini ve benlik saygısını etkileyen uzun vadeli zihinsel sağlık sonuçlarına sahip olabilir. Araştırmalar, ince ve açık işyeri ayrımcılığının LGBTQ + çalışanları arasında yüksek düzeyde stres ve kaygıya yol açabileceğini göstermektedir. Bu duygular, uyku sorunu, iştahsızlık ve baş ağrısı veya karın ağrısı gibi fiziksel semptomlar gibi çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir. Bu semptomlar depresyon veya travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) gibi daha ciddi durumlara daha da kötüleşebilir. Ayrımcılığın LGBTQ + insanlar arasında önde gelen bir intihar nedeni olduğunu belirtmek de önemlidir.
Kariyer ilerlemesi
İşyerinde ayrımcılık, LGBTQ + kişilerin kariyer basamaklarını yükseltmesini engelleyebilir. Kimlikleri nedeniyle promosyonlar veya promosyonlar reddedilebilir, bu da kendilerini değersiz ve değersiz hissettirir. Bu, zihinsel sağlıklarını daha fazla etkileyecek olan artan izolasyon ve hayal kırıklığına yol açabilir. Ayrıca, ayrımcılığa maruz kalanların fikirlerini veya fikirlerini başkalarıyla paylaşırken kendilerini güvende hissetme olasılıkları daha düşüktür, bu da projelere veya işbirliklerine anlamlı katkılar yapma yeteneklerini sınırlayabilir.
Benlik saygısı
İnce ve açık ayrımcılık biçimleri benlik saygısı olabilir. Birisine sürekli olarak sahip olunmadığı veya değer verilmediği söylendiğinde, güvenlerine ve amaç duygusuna zarar verebilir. Bu, daha düşük iş memnuniyetine ve hatta tamamen bırakma düşüncesine yol açabilir. Sonuç olarak, işverenler, organizasyonlarına önemli ölçüde katkıda bulunabilecek yetenekli işçilere karşı kaybederler. LGBTQ + çalışanları için işyeri ayrımcılığının uzun vadeli sonuçları ağır olabilir. Mikro saldırganlıklar ve stereotipler gibi ince ayrımcılık biçimleri, insanların kendilerini güvensiz ve istenmeyen hissettikleri düşmanca bir ortam yaratabilir. Bu, depresyon ve anksiyete gibi ciddi zihinsel sağlık sorunlarına yol açabilir. İşverenler, politika ve uygulamalarının en iyi yetenekleri korumak ve tüm çalışanlar için olumlu bir işyeri kültürü oluşturmak için çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmesini sağlamak için harekete geçmelidir.
İnce ve açık işyeri ayrımcılığının LGBTQ + çalışanlarının kariyer ilerlemesi ve benlik saygısı üzerindeki uzun vadeli zihinsel sağlık sonuçları nelerdir?
İnce ve açık işyeri ayrımcılığının LGBTQ + çalışanlarının kariyerleri ve benlik saygısı üzerindeki uzun vadeli zihinsel sağlık sonuçları yıkıcı olabilir. Ayrımcılık, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer plus (LGBTQ +) olarak tanımlayan birçok insan için talihsiz bir gerçekliktir ve genel refahları üzerinde derin bir etkisi olabilir.