Qu'est-ce que la discrimination au travail?
La discrimination sur le lieu de travail s'entend d'un traitement injuste d'une personne en raison de son identité sociale, comme la race, le sexe, l'âge, l'appartenance ethnique, la religion, le handicap ou l'orientation sexuelle. Ces dernières années, une prise de conscience accrue de la façon dont ce type de discrimination peut avoir un impact négatif sur les groupes marginalisés, en particulier les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer/questioning + community (LGBTQ +). C'est parce que les personnes LGBTQ + sont souvent confrontées à des problèmes uniques qui ne sont pas toujours résolus par les lois et politiques traditionnelles anti-discrimination. Les formes subtiles de discrimination sur le lieu de travail peuvent comprendre le refus d'une promotion, la baisse des salaires ou même l'ostracisme de la part de collègues ou de gestionnaires.
Ces actions peuvent avoir des conséquences à long terme sur la santé mentale qui affectent la progression de carrière et l'estime de soi.
Effets à long terme sur la santé mentale
Des études montrent qu'une discrimination subtile et manifeste au travail peut entraîner un niveau élevé de stress et d'anxiété chez les employés LGBTQ +. Ces sentiments peuvent se manifester de diverses façons, y compris des problèmes de sommeil, une perte d'appétit et des symptômes physiques tels que des maux de tête ou des douleurs abdominales.
Ces symptômes peuvent s'aggraver dans des conditions plus graves telles que la dépression ou le trouble de stress post-traumatique (TSPT). Il est également important de noter que la discrimination est la principale cause de suicide chez les personnes LGBTQ +.
Progrès de carrière
La discrimination au travail peut empêcher les personnes LGBTQ + de progresser dans l'échelle de leur carrière. Ils peuvent se voir refuser une promotion ou une promotion en raison de leur identité, ce qui les rend mal estimés et sous-estimés. Cela peut accroître l'isolement et la frustration, ce qui affectera encore plus leur santé mentale. De plus, ceux qui sont confrontés à la discrimination sont moins susceptibles de se sentir en sécurité en partageant leurs idées ou leurs opinions avec d'autres, ce qui peut limiter leur capacité à contribuer de manière significative à des projets ou à des collaborations.
L'estime de soi
Les formes subtiles et explicites de discrimination peuvent s'étendre à l'estime de soi de l'homme. Quand on dit constamment à quelqu'un qu'il n'appartient pas ou n'a pas de valeur, cela peut nuire à sa confiance et à son sens du but. Cela peut entraîner une baisse de la satisfaction au travail et même l'idée d'abandonner complètement. En conséquence, les employeurs perdent des travailleurs talentueux qui, autrement, pourraient apporter une contribution importante à leur organisation.
Les effets à long terme de la discrimination au travail sur les employés LGBTQ + peuvent être graves. Les formes subtiles de discrimination, comme la micro-agression et les stéréotypes, peuvent créer un environnement hostile dans lequel les gens se sentent dangereux et indésirables.
Cela peut conduire à de graves problèmes de santé mentale, tels que la dépression et l'anxiété. Les employeurs doivent prendre des mesures pour s'assurer que leurs politiques et pratiques favorisent la diversité et l'engagement afin de retenir les meilleurs talents et de créer une culture positive en milieu de travail pour tous les employés.
Quels sont les effets à long terme sur la santé mentale de la discrimination subtile et évidente en milieu de travail sur l'avancement professionnel et l'estime de soi des employés LGBTQ + ?
Les effets à long terme de la discrimination subtile et manifeste en milieu de travail sur la progression de carrière et l'estime de soi des employés LGBTQ + peuvent être dévastateurs. La discrimination est une réalité regrettable pour de nombreuses personnes qui s'identifient comme étant lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers plus (LGBTQ +) et cela peut avoir un impact profond sur leur bien-être général.