Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz? Diskriminierung am Arbeitsplatz bezieht sich auf die ungerechte Behandlung einer Person aufgrund ihrer sozialen Identität wie Rasse, Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sexuelle Orientierung. In den letzten Jahren hat das Bewusstsein dafür zugenommen, wie sich diese Art von Diskriminierung negativ auf marginalisierte Gruppen auswirken kann, insbesondere auf Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, queere/Fragebogen- + Community (LGBTQ +). Dies liegt daran, dass LGBTQ + -Menschen oft mit einzigartigen Problemen konfrontiert sind, die nicht immer von traditionellen Antidiskriminierungsgesetzen und -politikern angegangen werden. Subtile Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz können Beförderungsverweigerung, niedrigere Lohnsätze oder sogar Ächtung durch Kollegen oder Manager umfassen.
Diese Aktivitäten können langfristige Auswirkungen auf die psychische Gesundheit haben, die sich auf das Karrierewachstum und das Selbstwertgefühl auswirken.
Langfristige Auswirkungen auf die psychische Gesundheit
Studien zeigen, dass subtile und explizite Diskriminierung am Arbeitsplatz zu einem hohen Maß an Stress und Angst bei LGBTQ + -Mitarbeitern führen kann. Diese Gefühle können sich auf verschiedene Weise manifestieren, einschließlich Schlafstörungen, Appetitlosigkeit und körperliche Symptome wie Kopfschmerzen oder Bauchschmerzen. Diese Symptome können sich zu ernsteren Zuständen wie Depressionen oder posttraumatischen Belastungsstörungen (PTSD) verschlimmern. Es ist auch wichtig zu beachten, dass Diskriminierung die Hauptursache für Selbstmord bei LGBTQ + -Menschen ist.
Karrierefortschritt
Diskriminierung am Arbeitsplatz kann verhindern, dass LGBTQ + -Personen ihre Karriere vorantreiben. Ihnen kann aufgrund ihrer Identität eine Beförderung oder Beförderung verweigert werden, wodurch sie sich unterschätzt und unterschätzt fühlen. Dies kann zu erhöhter Isolation und Frustration führen, was sich weiter auf ihre psychische Gesundheit auswirkt. Darüber hinaus fühlen sich diejenigen, die Diskriminierung ausgesetzt sind, weniger sicher, wenn sie ihre Ideen oder Meinungen mit anderen teilen, was ihre Fähigkeit einschränken kann, einen sinnvollen Beitrag zu Projekten oder Kooperationen zu leisten.
Selbstwertgefühl
Subtile und offensichtliche Formen der Diskriminierung können das Selbstwertgefühl einer Person beeinträchtigen. Wenn jemandem ständig gesagt wird, dass er nicht dazugehört oder nicht wertvoll ist, kann dies sein Selbstvertrauen und seinen Sinn für den Zweck verletzen. Dies kann zu einer verminderten Arbeitszufriedenheit und sogar zu dem Gedanken führen, sie ganz aufzugeben. Infolgedessen verlieren Arbeitgeber talentierte Mitarbeiter, die sonst einen wesentlichen Beitrag zu ihrer Organisation leisten könnten.
Die langfristigen Folgen von Diskriminierung am Arbeitsplatz für LGBTQ + Mitarbeiter können gravierend sein. Subtile Formen der Diskriminierung wie Mikroaggression und Stereotypen können eine feindselige Umgebung schaffen, in der sich Menschen unsicher und unerwünscht fühlen. Dies kann zu schweren psychischen Problemen wie Depressionen und Angstzuständen führen. Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ihre Richtlinien und Praktiken Vielfalt und Inklusion fördern, um die besten Talente zu halten und eine positive Arbeitsplatzkultur für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Was sind die langfristigen psychischen Folgen der subtilen und offensichtlichen Diskriminierung am Arbeitsplatz für die berufliche Entwicklung und das Selbstwertgefühl von LGBTQ + -Mitarbeitern?
Die langfristigen psychischen Folgen subtiler und offensichtlicher Diskriminierung am Arbeitsplatz für die Karriereentwicklung und das Selbstwertgefühl von LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern können verheerend sein. Diskriminierung ist für viele Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer plus (LGBTQ +) identifizieren, eine bedauerliche Realität und kann tiefgreifende Auswirkungen auf ihr allgemeines Wohlbefinden haben.