Cos'è la discriminazione sul posto di lavoro?
Per discriminazione sul luogo di lavoro si intende l'ingiustizia nei confronti di una persona sulla base della sua identità sociale, quali razza, sesso, età, etnia, religione, disabilità o orientamento sessuale. Negli ultimi anni è aumentata la consapevolezza di come questo tipo di discriminazione possa influenzare negativamente i gruppi emarginati, in particolare le lesbiche, i gay, i bisessuali, i transgender, i quir/questionario + la comunità (LGBT +). Questo perché le persone LGBT + spesso affrontano problemi unici che non sempre vengono affrontati dalle leggi e dalle politiche tradizionali contro la discriminazione. Sottili forme di discriminazione sul posto di lavoro possono includere il rifiuto di promozione, prezzi salariali più bassi o persino ostracismo da parte di colleghi o manager.
Queste azioni possono avere effetti a lungo termine sulla salute mentale che influenzano la carriera e l'autostima.
Effetti a lungo termine sulla salute mentale
Studi dimostrano che una discriminazione sottile e evidente sul luogo di lavoro può portare ad alti livelli di stress e preoccupazione tra i dipendenti LGBT +. Questi sentimenti possono manifestarsi in vari modi, tra cui problemi di sonno, perdita di appetito e sintomi fisici come mal di testa o dolore addominale.
Questi sintomi possono aggravarsi a condizioni più gravi, come la depressione o il disturbo da stress post traumatico (PTSD). Inoltre, è importante notare che la discriminazione è la principale causa di suicidio tra le persone LGBT-TQ +.
Avanzamenti di carriera
La discriminazione sul posto di lavoro può impedire alle persone LGBT di avanzare. Possono essere negati alla promozione o promozione a causa della loro identità, che li fa sentire sottovalutati e sottovalutati. Questo può portare ad un maggiore isolamento e frustrazione, che influenzerà ulteriormente la loro salute mentale. Inoltre, coloro che affrontano discriminazioni hanno meno probabilità di sentirsi al sicuro condividendo le proprie idee o opinioni con altri, limitando la loro capacità di contribuire in modo significativo a progetti o collaborazioni.
Autostima
Forme di discriminazione sottili e evidenti possono essere influenzate dal senso di dignità di una persona. Quando qualcuno viene costantemente detto che non appartiene o che non è prezioso, può danneggiare la sua fiducia e il senso di scopo. Questo può portare a diminuire la soddisfazione del lavoro e anche pensare di abbandonare tutto. Di conseguenza, i datori di lavoro perdono i lavoratori di talento che altrimenti potrebbero dare un contributo significativo alla loro organizzazione.
Le conseguenze a lungo termine della discriminazione sul posto di lavoro per i dipendenti LGBT + possono essere gravi. Le forme sottili di discriminazione, come la microagressione e gli stereotipi, possono creare un ambiente ostile in cui le persone si sentono insicure e indesiderate.
Questo può causare gravi problemi di salute mentale, come depressione e ansia. I datori di lavoro devono agire affinché le loro politiche e pratiche promuovano la diversità e l'inclusione per trattenere i migliori talenti e creare una cultura positiva sul posto di lavoro per tutti i dipendenti.
Quali sono le conseguenze a lungo termine per la salute mentale di una lieve e evidente discriminazione sul posto di lavoro per la carriera e l'autostima dei dipendenti LGBT +?
Le conseguenze a lungo termine per la salute mentale di una lieve e evidente discriminazione sul posto di lavoro per la carriera e l'autostima dei dipendenti LGBT + possono essere devastanti. La discriminazione è una realtà deplorevole per molte persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quire più (LGBT TQ +), e può avere un impatto profondo sul loro benessere generale.