Что такое дискриминация на рабочем месте?
Под дискриминацией на рабочем месте понимается несправедливое отношение к человеку на основании его социальной идентичности, такой как раса, пол, возраст, этническая принадлежность, религия, инвалидность или сексуальная ориентация. В последние годы возросла осведомленность о том, как этот тип дискриминации может негативно повлиять на маргинализированные группы, особенно на лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квир/анкетирование + сообщество (ЛГБТК +). Это связано с тем, что ЛГБТК + люди часто сталкиваются с уникальными проблемами, которые не всегда решаются традиционными антидискриминационными законами и политиками. Тонкие формы дискриминации на рабочем месте могут включать отказ в продвижении по службе, более низкие ставки заработной платы или даже остракизм со стороны коллег или менеджеров.
Эти действия могут иметь долгосрочные последствия для психического здоровья, которые влияют на карьерный рост и самооценку.
Долгосрочные последствия для психического здоровья
Исследования показывают, что тонкая и явная дискриминация на рабочем месте может привести к высокому уровню стресса и беспокойства среди сотрудников ЛГБТК +. Эти чувства могут проявляться различными способами, включая проблемы со сном, потерю аппетита и физические симптомы, такие как головные боли или боли в животе.
Эти симптомы могут усугубиться до более серьезных состояний, таких как депрессия или посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР). Также важно отметить, что дискриминация является основной причиной самоубийств среди ЛГБТК + людей.
Карьерный прогресс
Дискриминация на рабочем месте может помешать ЛГБТК + людям продвинуться по карьерной лестнице. Им может быть отказано в продвижении по службе или повышении из-за их идентичности, что заставляет их чувствовать себя недооцененными и недооцененными. Это может привести к усилению изоляции и разочарования, что еще больше повлияет на их психическое здоровье. Кроме того, те, кто сталкивается с дискриминацией, с меньшей вероятностью будут чувствовать себя в безопасности, делясь своими идеями или мнениями с другими, что может ограничить их способность вносить значимый вклад в проекты или сотрудничество.
Самооценка
Тонкие и явные формы дискриминации могут скинуться на чувство собственного достоинства человека. Когда кому-то постоянно говорят, что он не принадлежит или не ценен, это может повредить его уверенности и чувству цели. Это может привести к снижению удовлетворенности работой и даже мысли о том, чтобы вообще бросить ее. В результате работодатели проигрывают талантливым работникам, которые в противном случае могли бы внести значительный вклад в свою организацию.
Долгосрочные последствия дискриминации на рабочем месте для сотрудников ЛГБТК + могут быть серьезными. Тонкие формы дискриминации, такие как микроагрессия и стереотипы, могут создать враждебную среду, в которой люди чувствуют себя небезопасными и нежелательными.
Это может привести к серьезным проблемам с психическим здоровьем, таким как депрессия и беспокойство. Работодатели должны принять меры для обеспечения того, чтобы их политика и практика способствовали разнообразию и вовлеченности для удержания лучших талантов и создания позитивной культуры на рабочем месте для всех сотрудников.
Каковы долгосрочные последствия для психического здоровья тонкой и явной дискриминации на рабочем месте для карьерного роста и самооценки сотрудников ЛГБТК +?
Долгосрочные последствия для психического здоровья тонкой и явной дискриминации на рабочем месте для карьерного роста и самооценки сотрудников ЛГБТК + могут быть разрушительными. Дискриминация является прискорбной реальностью для многих людей, которые идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры плюс (ЛГБТК +), и это может оказать глубокое влияние на их общее благополучие.