職場差別とは何ですか？
職場差別とは、人種、性別、年齢、民族、宗教、障害、性的指向などの社会的アイデンティティに基づく人の不公平な扱いを指します。近年では、この種の差別が、特にレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア/質問+コミュニティ（LGBTQ+）に悪影響を及ぼす可能性についての認識が高まっています。なぜなら、LGBTQ+の人々は、従来の差別防止法や政策が必ずしも取り組んでいない独特の課題に直面することが多いからです。職場差別の微妙な形態には、昇進を拒否されたり、賃金を下げたり、同僚や経営者から追放されたりすることさえ含まれます。
これらの行動は、キャリアの進行と自尊心に影響を与える長期的なメンタルヘルスの結果を持つことができます。
長期的なメンタルヘルス効果
微妙な職場差別がLGBTQ+の従業員の間で高いレベルのストレスと不安につながる可能性があることを研究は示唆しています。これらの感情は、睡眠障害、食欲不振、頭痛や腹痛などの身体症状など、さまざまな方法で現れる可能性があります。これらの症状は、うつ病や心的外傷後ストレス障害（PTSD）などのより深刻な状態に悪化する可能性があります。また、差別がLGBTQ+の人々の自殺の主要な原因であることに注意することも重要です。
キャリアの進歩
職場での差別は、LGBTQ+の人々がキャリアラダーを上がるのを防ぐことができます。彼らは彼らのアイデンティティのためにプロモーションやプロモーションを拒否される可能性があります、彼らは過小評価と過小評価を感じさせます。これは、孤立と欲求不満の増加につながる可能性があります。また、差別に直面している人は、自分のアイデアや意見を他の人と共有することが安全に感じることが少なく、プロジェクトやコラボレーションに意味のある貢献をする能力を制限することができます。
自尊心
微妙で明示的な差別が自尊心になることがあります。誰かが所有していない、または評価されていないと絶えず言われると、それは彼らの自信と目的感を損なう可能性があります。これは、仕事の満足度が低下し、完全に辞めるという考えさえももたらす可能性があります。その結果、雇用主は、組織に多大な貢献をするかもしれない有能な労働者に負けます。LGBTQ+従業員に対する職場差別の長期的な影響は深刻である可能性があります。マイクロアグレッシブやステレオタイプなどの微妙な差別は、人々が危険で歓迎されないと感じる敵対的な環境を作り出す可能性があります。これは、うつ病や不安などの深刻なメンタルヘルスの問題につながる可能性があります。雇用主は、ダイバーシティとインクルージョンを促進し、最高の人材を維持し、すべての従業員に前向きな職場文化を創造するために、行動を起こさなければなりません。
LGBTQ+の従業員のキャリアの進歩と自尊心に微妙な職場差別の長期的なメンタルヘルスの結果は何ですか？
LGBTQ+の従業員のキャリアと自尊心に微妙で覆われた職場差別の長期的なメンタルヘルスの結果は、壊滅的なものになる可能性があります。差別は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアプラス（LGBTQ+）として認識する多くの人々にとって不幸な現実であり、全体的な幸福に大きな影響を与える可能性があります。