什么是工作场所歧视？
工作场所的歧视是指基于个人的社会身份（例如种族，性别，年龄，种族，宗教，残疾或性取向）而对人的不公平待遇。近年来，人们越来越意识到这种歧视如何对边缘化群体产生负面影响，特别是女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者、酷儿/问卷+社区（LGBTQ+）。这是因为LGBTQ+人经常面临传统反歧视法律和政策并不总是解决的独特问题。工作场所的微妙歧视形式可能包括拒绝晋升，降低工资率，甚至遭到同事或经理的排斥。这些行为可能会对心理健康产生长期影响，从而影响职业发展和自尊心。研究表明，工作场所的微妙和明显的歧视可能会导致LGBTQ+员工的高压力和焦虑。这些感觉可以通过多种方式表现出来，包括睡眠问题，食欲不振和身体症状，例如头痛或腹痛。
这些症状可能会恶化为更严重的疾病，例如抑郁症或创伤后应激障碍（PTSD）。同样重要的是，歧视是LGBTQ+人自杀的主要原因。职业进步
工作场所歧视可能会阻止LGBTQ+人在职业阶梯上前进。由于他们的身份，他们可能会被拒绝晋升或晋升，这使他们感到被低估和低估。这可能导致更多的孤立和沮丧，进一步影响他们的心理健康。此外，那些面临歧视的人不太可能通过与他人分享他们的想法或观点而感到安全，这可能会限制他们为项目或合作做出有意义贡献的能力。自我评估
微妙和明显的歧视形式可能会影响个人的自尊心。当有人经常被告知他不属于或不有价值时，可能会损害他的自信和目标感。这可能导致工作满意度下降，甚至导致完全放弃工作的想法。结果，雇主失去了才华横溢的工人，否则他们可能会为自己的组织做出重大贡献。工作场所歧视对LGBTQ+员工的长期影响可能很严重。微妙的歧视形式，例如微侵略和陈规定型观念，可能会创造一个敌对的环境，使人们感到不安全和不受欢迎。这可能导致严重的心理健康问题，如抑郁和焦虑。雇主应采取措施，确保其政策和做法促进多样性和参与，以留住最优秀的人才，并为所有员工创造积极的工作场所文化。
工作场所的微妙和明显的歧视对LGBTQ+员工的职业发展和自尊有何长期心理健康影响？
工作场所的微妙和明显的歧视对LGBTQ+员工的职业发展和自我报告的长期心理健康影响可能是毁灭性的。对于许多被认定为女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者、酷儿加（LGBTQ+）的人来说，歧视是一个不幸的现实，这可能对他们的整体福祉产生深远影响。