ما هو التمييز في مكان العمل ؟ يشير التمييز في مكان العمل إلى المعاملة غير العادلة للشخص على أساس هويته الاجتماعية، مثل العرق أو الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي. في السنوات الأخيرة، كان هناك وعي متزايد بكيفية تأثير هذا النوع من التمييز سلبًا على الفئات المهمشة، وخاصة المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين/الاستجواب + المجتمع (LGBTQ +). هذا لأن الأشخاص من مجتمع الميم غالبًا ما يواجهون تحديات فريدة لا تتصدى لها القوانين والسياسات التقليدية المناهضة للتمييز. يمكن أن تشمل الأشكال الدقيقة للتمييز في مكان العمل الحرمان من الترقية أو انخفاض معدلات الأجور أو حتى نبذها من قبل الزملاء أو المديرين.
يمكن أن يكون لهذه الإجراءات عواقب على الصحة العقلية طويلة المدى تؤثر على التقدم الوظيفي واحترام الذات.
آثار الصحة العقلية طويلة المدى
تشير الأبحاث إلى أن التمييز الدقيق والعلني في مكان العمل يمكن أن يؤدي إلى مستويات عالية من التوتر والقلق بين موظفي LGBTQ +. يمكن أن تظهر هذه المشاعر بطرق متنوعة، بما في ذلك صعوبة النوم وفقدان الشهية والأعراض الجسدية مثل الصداع أو آلام البطن. يمكن أن تتفاقم هذه الأعراض إلى حالات أكثر خطورة مثل الاكتئاب أو اضطراب ما بعد الصدمة (PTSD). من المهم أيضًا ملاحظة أن التمييز هو السبب الرئيسي للانتحار بين أفراد مجتمع الميم.
التقدم الوظيفي
التمييز في مكان العمل يمكن أن يمنع الأشخاص من مجتمع الميم من الصعود في السلم الوظيفي. قد يُحرمون من الترقيات أو الترقيات بسبب هويتهم، مما يجعلهم يشعرون بأقل من قيمتها الحقيقية وأقل من قيمتها الحقيقية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة العزلة والإحباط، مما سيؤثر بشكل أكبر على صحتهم العقلية. بالإضافة إلى ذلك، فإن أولئك الذين يواجهون التمييز هم أقل عرضة للشعور بالأمان في مشاركة أفكارهم أو آرائهم مع الآخرين، مما قد يحد من قدرتهم على تقديم مساهمات ذات مغزى في المشاريع أو التعاون.
احترام الذات
يمكن أن تصبح الأشكال الدقيقة والصريحة للتمييز احترام الذات. عندما يتم إخبار شخص ما باستمرار أنه ليس مملوكًا أو مقيمًا، يمكن أن يضر ذلك بثقته وشعوره بالهدف. يمكن أن يؤدي هذا إلى انخفاض الرضا الوظيفي وحتى التفكير في الاستقالة تمامًا. نتيجة لذلك، يخسر أصحاب العمل أمام العمال الموهوبين الذين قد يساهمون بشكل كبير في منظمتهم.
يمكن أن تكون العواقب طويلة المدى للتمييز في مكان العمل على موظفي LGBTQ + شديدة. يمكن للأشكال الدقيقة للتمييز، مثل الاعتداءات الدقيقة والقوالب النمطية، أن تخلق بيئة معادية يشعر فيها الناس بعدم الأمان وعدم الترحيب. يمكن أن يؤدي هذا إلى مشاكل صحية عقلية خطيرة مثل الاكتئاب والقلق. يجب على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات لضمان أن سياساتهم وممارساتهم تعزز التنوع والشمول للاحتفاظ بأفضل المواهب وخلق ثقافة إيجابية في مكان العمل لجميع الموظفين.
ما هي عواقب الصحة العقلية طويلة المدى للتمييز الخفي والعلني في مكان العمل على التقدم الوظيفي لموظفي LGBTQ + واحترام الذات ؟
يمكن أن تكون العواقب طويلة الأجل للصحة العقلية للتمييز الخفي والعلني في مكان العمل على وظائف موظفي LGBTQ + واحترام الذات مدمرة. التمييز هو حقيقة مؤسفة للعديد من الأشخاص الذين يعتبرون مثليين ومثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية ومثليين (LGBTQ +)، ويمكن أن يكون له تأثير عميق على رفاهيتهم العامة.