¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo se refiere al trato injusto de una persona en razón de su identidad social, como raza, sexo, edad, etnia, religión, discapacidad u orientación sexual. En los últimos años ha aumentado la conciencia de cómo este tipo de discriminación puede afectar negativamente a los grupos marginados, especialmente a las lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer/cuestionario + comunidad (LGBTQ +). Esto se debe a que las personas LGBTQ + a menudo enfrentan problemas únicos que no siempre son abordados por las leyes y políticas tradicionales contra la discriminación. Las formas sutiles de discriminación en el lugar de trabajo pueden incluir la denegación de ascensos, salarios más bajos o incluso el ostracismo por parte de colegas o gerentes.
Estas actividades pueden tener consecuencias a largo plazo para la salud mental que afectan el desarrollo profesional y la autoestima.
Efectos a largo plazo en la salud mental
Los estudios sugieren que la discriminación sutil y explícita en el lugar de trabajo puede conducir a altos niveles de estrés y ansiedad entre los empleados LGBTQ +. Estos sentimientos pueden manifestarse de diversas maneras, incluyendo problemas para dormir, pérdida del apetito y síntomas físicos como dolores de cabeza o dolor abdominal.
Estos síntomas pueden agravarse a condiciones más graves, como depresión o trastorno por estrés postraumático (TEPT). También es importante señalar que la discriminación es la principal causa de suicidio entre las personas LGBTQ +.
Progreso profesional
La discriminación en el lugar de trabajo puede impedir a las personas LGBTQ + avanzar en la carrera profesional. Se les puede negar un ascenso o ascenso debido a su identidad, lo que les hace sentirse subestimados y subestimados. Esto puede conducir a un mayor aislamiento y frustración, lo que afectará aún más su salud mental. Además, los que sufren discriminación tienen menos probabilidades de sentirse seguros al compartir sus ideas u opiniones con otros, lo que puede limitar su capacidad de contribuir de manera significativa a proyectos o colaboraciones.
Autoestima
Las formas sutiles y explícitas de discriminación pueden caer en la autoestima de una persona. Cuando a alguien se le dice constantemente que no pertenece o que no es valioso, puede dañar su confianza y sentido de propósito. Esto puede llevar a una menor satisfacción con el trabajo e incluso pensar en abandonarlo por completo. Como resultado, los empleadores pierden a los trabajadores talentosos que de otra manera podrían hacer una contribución significativa a su organización.
Las consecuencias a largo plazo de la discriminación en el lugar de trabajo para los empleados LGBTQ + pueden ser graves. Las formas sutiles de discriminación, como la microagresión y los estereotipos, pueden crear un ambiente hostil en el que las personas se sientan inseguras e indeseables.
Esto puede conducir a graves problemas de salud mental, como depresión y ansiedad. Los empleadores deben tomar medidas para garantizar que sus políticas y prácticas promuevan la diversidad y el compromiso para retener el mejor talento y crear una cultura positiva en el lugar de trabajo para todos los empleados.
¿Cuáles son las consecuencias a largo plazo para la salud mental de la discriminación sutil y manifiesta en el lugar de trabajo en la promoción profesional y la autoestima del personal LGBTQ +?
Las consecuencias a largo plazo para la salud mental de la discriminación sutil y explícita en el lugar de trabajo en el desarrollo profesional y la autoestima de los empleados LGBTQ + pueden ser devastadoras. La discriminación es una realidad lamentable para muchas personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queers plus (LGBTQ +) y que puede tener un profundo impacto en su bienestar general.