O que é discriminação no local de trabalho?
Por discriminação no local de trabalho, a pessoa é tratada de forma injusta com base na sua identidade social, tais como raça, sexo, idade, etnia, religião, deficiência ou orientação sexual. Nos últimos anos, aumentou a consciência de como este tipo de discriminação pode afetar os grupos marginalizados, especialmente lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quir/questionário + comunidade (LGBT +). Isso porque, muitas vezes, as pessoas LGBT + enfrentam problemas únicos que nem sempre são resolvidos pelas leis e políticas tradicionais contra a discriminação. Formas sutis de discriminação no local de trabalho podem incluir negação de promoção, salários mais baixos ou até mesmo ostracismo de colegas ou gerentes.
Estas ações podem ter consequências de longo prazo para a saúde mental que afetam a carreira e a autoestima.
Efeitos a longo prazo para a saúde mental
Estudos indicam que a discriminação subtil e explícita no local de trabalho pode causar altos níveis de estresse e preocupação entre os funcionários LGBT +. Estes sentimentos podem ser mostrados de várias formas, incluindo problemas de sono, perda de apetite e sintomas físicos, como dores de cabeça ou no abdômen.
Estes sintomas podem se agravar para estados mais graves, como depressão ou distúrbios pós-traumáticos de estresse (TEPT). Também é importante notar que a discriminação é a principal causa de suicídio entre pessoas LGBT +.
Progressão de carreira
Discriminação no local de trabalho pode impedir que pessoas LGBT + avançem na carreira. Podem ser negadas a promoções ou promoções devido à sua identidade, o que os faz sentir subestimados e subestimados. Isso pode aumentar o isolamento e a frustração, afetando ainda mais sua saúde mental. Além disso, aqueles que enfrentam discriminação têm menos chances de se sentir seguros compartilhando suas ideias ou opiniões com outros, o que pode limitar sua capacidade de contribuir significativamente para projetos ou cooperação.
Autoestima
Formas sutis e explícitas de discriminação podem se traduzir na dignidade de uma pessoa. Quando alguém diz que não pertence ou que não é valioso, pode prejudicar a sua confiança e o seu sentido de propósito. Isso pode reduzir a satisfação com o trabalho e até pensar em abandoná-lo. O resultado é que os empregadores perdem trabalhadores talentosos que, de outra forma, poderiam contribuir significativamente para a sua organização.
Os efeitos a longo prazo da discriminação no local de trabalho para os funcionários LGBT + podem ser graves. Formas sutis de discriminação, como microagressões e estereótipos, podem criar um ambiente hostil em que as pessoas se sentem inseguras e indesejáveis.
Isso pode causar sérios problemas de saúde mental, tais como depressão e ansiedade. Os empregadores devem tomar medidas para garantir que suas políticas e práticas promovam a diversidade e o envolvimento para reter os melhores talentos e criar uma cultura positiva no local de trabalho para todos os funcionários.
Quais são as consequências a longo prazo para a saúde mental da discriminação subtil e explícita no local de trabalho para a carreira e a autoestima dos funcionários LGBT +?
As consequências a longo prazo para a saúde mental da discriminação subtil e explícita no local de trabalho para a carreira e a autoestima dos funcionários LGBT + podem ser devastadoras. A discriminação é uma realidade deplorável para muitas pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quir mais (LGBT +), e isso pode ter um impacto profundo no seu bem-estar geral.