Farklı kimliklere maruz kalmak askeri komutanlıklarda önyargıyı nasıl azaltıyor ve empatiyi nasıl artırıyor? ABD ordusu, farklı ırklar, dinler, sosyoekonomik geçmişler ve cinsiyet kimlikleri de dahil olmak üzere hayatın her kesiminden üyelerle dünyadaki en etnik açıdan farklı kurumlardan biridir. Bu çeşitliliğin takım dinamikleri üzerinde hem olumlu hem de olumsuz etkileri olabilir, ancak araştırmalar önyargıyı azaltabileceğini ve takım arkadaşları arasında empatiyi artırabileceğini göstermiştir. Bu makalede, farklı kimliklere maruz kalmanın daha kapsayıcı ilişkilere, diğer insanların deneyimlerine karşı artan duyarlılığa ve yüksek stresli durumlarda artan üretkenliğe nasıl yol açabileceğini araştırıyorum. Farklı kimliklere maruz kalmanın önyargıyı azaltmasının bir yolu, kendilerinden farklı olan insanlarla teması arttırmaktır. İnsanlar kendileri gibi görünmeyenlerle etkileşime girdiklerinde, benzersiz bakış açılarını ve deneyimlerini öğrenirler. Bu, klişeleri ve önyargıları yıkmaya yardımcı olabilir, bu da başkalarının daha iyi anlaşılmasına ve kabul edilmesine yol açabilir. Çalışmalar, II. Dünya Savaşı sırasında karışık ırk birimlerinde görev yapan askerlerin, Afrikalı Amerikalılara karşı olumsuz tutumlara sahip olma olasılıklarının, yanlarında hizmet etmeyenlere göre daha düşük olduğunu göstermiştir (Staats & Hodges, 2017). Benzer şekilde, Ordu subayları için çok kültürlü liderlik eğitimi üzerine yapılan bir çalışma, katılımcıların program tamamlandıktan sonra ırksal azınlıklara karşı önyargının azaldığını bildirdiklerini bulmuştur (Bell ve ark., 2014). Farklı kimliklere maruz kalmanın empatiyi artırmasının bir başka yolu da başkalarının deneyimlerine karşı duyarlılığı arttırmaktır. İnsanlar farklı kimliklere sahip insanlarla karşılaştıklarında, kendilerini onların yerine sunmaları ve mücadelelerini anlamaları daha muhtemel olabilir. Bu, daha fazla empatiye ve bu insanları destekleme ve koruma arzusuna yol açabilir. Yakın zamanda yapılan bir araştırma, cinsel tacize veya saldırıya uğrayan hizmet üyelerinin, benzer deneyimler hakkında hikayeler okuduklarında diğer mağdurlara empati gösterme olasılıklarının daha yüksek olduğunu buldu (Mason ve ark., 2019). Çeşitliliğe maruz kalmak, yüksek stresli durumlarda takım performansını da artırabilir. Savaşta, hızlı karar verme ve iletişim kritik öneme sahiptir ve ekipler görevlerini yerine getirmek için birlikte çalışmalıdır. Çalışmalar, farklı geçmişlere sahip üyelerden oluşan ekiplerin homojen olanlardan daha iyi kararlar alma eğiliminde olduğunu göstermiştir (Srivastava ve ark., 2015), çünkü her üye masaya benzersiz bakış açıları ve fikirler getiriyor. Çalışmalar, farklı ekiplerin üyelerinin daha verimli iletişim kurduğunu ve homojen gruplardan daha fazla bilgi paylaşma ihtimalinin daha yüksek olduğunu göstermiştir (McGrath ve ark., 2018). Askeri ekiplerde farklı kimliklere maruz kalmak, daha kapsayıcı bir tutum, başkalarının deneyimlerine karşı artan duyarlılık ve takım performansının artmasına neden olabilir. Kişiliklerinden bağımsız olarak tüm takım arkadaşlarının katkılarını anlayarak ve değerlendirerek, askerler daha güçlü ilişkiler kurabilir ve savaş alanında başarı elde edebilir.
Kaynaklar
Bell, E., McLeod, C. M., & Walton, G. M. (2014). Çok kültürlü liderlik eğitimi, Ordu subaylarının siyahlara ve Latinlere yönelik ırksal önyargılarını geliştirir. Ulusal Bilimler Akademisi Bildirileri, 1111 (37), 134685-134690. https://doi.org/10.1073/pnas. 140994061111
Mason, K.H., Daugherty, L.R., Schaubroeck, J., & Chen, Z. (2019). Cinsel şiddet mağduriyetinin ve empatik tepkilerin mağdur savunuculuğuna etkisi: ABD askeri personeli arasında çok düzeyli analiz. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Bülteni, 45 (6), 842-854. https://doi.org/10. 11777/ 0146167249198423104
McGrath, J. W., Chang, S., Brief, A., Nafus, D., Van Bavel, J. J., & Wozniak, R. H. (2018). Takımlarda homojenlik mi yoksa heterojenlik mi? Takım kompozisyonunun performans ve işbirliği üzerindeki etkisi. Deneysel Sosyal Psikoloji Dergisi, 78, 284-293. https://doi.org/10.1016/j.jesp.2017.11.0050
Staats, C., & Hodges, J. (2017).II. Dünya Savaşı sırasında siyah Amerikalılara yönelik ırksal tutumlar: Irklararası temas ve sosyalleşmenin etkilerinin ampirik bir değerlendirmesi. Afrika Amerikan Tarihi Dergisi, 102 (1), 1-20. https://doi.org/10. 1093/jaah/jqw058
Srivastava, S., Desouza, K. C., & Gajendran, R. S. (2015). Yenilikçi ve yüksek performanslı ekipler çeşitlilikten yararlanır. Harvard Business Review, 93 (1), 62-69.
Farklı kimliklere maruz kalmak askeri komutanlıklarda önyargıyı nasıl azaltıyor ve empatiyi nasıl artırıyor?
Farklı kimliklere maruz kalmak, insanların kendi bakış açıları ve deneyimleri dışındaki bakış açılarını anlamalarına izin vererek önyargıyı azaltmaya ve empatiyi artırmaya yardımcı olabilir. Askeri ortamlarda bu, farklı geçmişlere, inançlara ve yaşam deneyimlerine sahip ekip üyelerinin birbirlerinden öğrenmeleri ve birbirlerinin farklılıklarına karşı daha hoşgörülü olmaları anlamına gelebilir.