Wie reduziert die Exposition gegenüber verschiedenen Identitäten Vorurteile und erhöht die Empathie in militärischen Teams? Das US-Militär ist eine der ethnisch vielfältigsten Institutionen der Welt mit Mitgliedern aus allen Gesellschaftsschichten, einschließlich verschiedener Rassen, Religionen, sozioökonomischer Hintergründe und Geschlechtsidentitäten. Diese Vielfalt kann sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf die Teamdynamik haben, aber Studien haben gezeigt, dass sie auch Vorurteile abbauen und die Empathie unter Teamkollegen erhöhen kann. In diesem Artikel untersuche ich, wie die Exposition gegenüber verschiedenen Identitäten zu inklusiveren Beziehungen, einer erhöhten Sensibilität für die Erfahrungen anderer und einer verbesserten Leistung in Situationen mit hohem Stress führen kann.
Eine der Möglichkeiten, wie die Exposition gegenüber verschiedenen Identitäten Vorurteile abbaut, besteht darin, den Kontakt zu Menschen zu verstärken, die anders sind als sie selbst. Wenn Menschen mit denen interagieren, die ihnen nicht ähnlich sind, lernen sie ihre einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen kennen. Dies kann dazu beitragen, Stereotypen und Vorurteile abzubauen, was zu mehr Verständnis und Akzeptanz für andere führt. Studien haben gezeigt, dass Soldaten, die während des Zweiten Weltkriegs in gemischtrassigen Einheiten dienten, weniger wahrscheinlich eine negative Einstellung gegenüber Afroamerikanern hatten als diejenigen, die nicht in ihrer Nähe dienten (Staats & Hodges, 2017). In ähnlicher Weise ergab eine Studie über multikulturelles Führungstraining für Armeeoffiziere, dass die Teilnehmer nach Abschluss des Programms einen Rückgang der Vorurteile gegenüber rassischen Minderheiten berichteten (Bell et al., 2014).
Eine weitere Möglichkeit, wie die Exposition gegenüber verschiedenen Identitäten die Empathie erhöht, besteht darin, die Sensibilität für die Erfahrungen anderer zu erhöhen. Wenn Menschen Menschen mit unterschiedlichen Identitäten begegnen, können sie sich eher an ihrem Platz präsentieren und ihre Kämpfe verstehen. Dies kann zu mehr Empathie und dem Wunsch führen, diese Menschen zu unterstützen und zu schützen. Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass Militärangehörige, die sexuell belästigt oder angegriffen wurden, eher Empathie gegenüber anderen Opfern zeigten, wenn sie Geschichten über ähnliche Erfahrungen lasen (Mason et al., 2019).
Diversität kann auch die Teamleistung in Stresssituationen verbessern. Im Kampf sind schnelle Entscheidungen und Kommunikation entscheidend, und die Teams müssen reibungslos zusammenarbeiten, um ihre Mission zu erfüllen. Studien haben gezeigt, dass Teams aus Mitgliedern mit unterschiedlichem Hintergrund tendenziell bessere Entscheidungen treffen als homogene (Srivastava et al., 2015), da jedes Mitglied einzigartige Perspektiven und Ideen auf den Tisch bringt. Studien haben gezeigt, dass Mitglieder verschiedener Teams effizienter kommunizieren und Informationen häufiger teilen als homogene Gruppen (McGrath et al., 2018). Die Exposition gegenüber verschiedenen Identitäten in militärischen Teams kann zu einer integrativeren Einstellung, einer erhöhten Sensibilität für die Erfahrung anderer und einer verbesserten Teamleistung führen. Durch das Verständnis und die Wertschätzung der Beiträge aller Teamkollegen, unabhängig von ihrer Persönlichkeit, können Soldaten stärkere Beziehungen aufbauen und Erfolg auf dem Schlachtfeld erzielen.
Links
Bell, E., McLeod, K. M., und Walton, G. M. (2014). Multikulturelles Führungstraining verbessert die rassistischen Vorurteile der Armeeoffiziere gegenüber Schwarzen und Hispanics. Werke der Nationalen Akademie der Wissenschaften, 1111 (37), 134685-134690. https://doi.org/10.1073/pnas. 140994061111
Mason, K.H., Daugherty, L.R., Schaubroeck, J., & Chen, Z. (2019). Die Auswirkungen der Viktimisierung sexueller Gewalt und empathischer Reaktionen auf den Schutz der Interessen der Opfer: Eine mehrstufige Analyse unter US-Militärpersonal. Personality and Social Psychology Bulletin, 45 (6), 842-854. https://doi.org/10. 11777/ 0146167249198423104
McGrath, J. W., Chang, S., Brief, A., Nafus, D., Van Bavel, J. J., & Wozniak, R. H. (2018).Homogenität oder Heterogenität in Teams? Einfluss der Teamzusammensetzung auf Leistung und Zusammenarbeit. Journal of Experimental Social Psychology, 78, 284-293. https://doi.org/10.1016/j.jesp.2017.11.0050
Staats, C., & Hodges, J. (2017).Race Haltung gegenüber schwarzen Amerikanern während des Zweiten Weltkriegs: empirische Bewertung der Auswirkungen von interracial Kontakte und Sozialisation. Zeitschrift für afroamerikanische Geschichte, 102 (1), 1-20. https://doi.org/10. 1093/jaah/jqw058
Srivastava, S., Desouza, K. C., & Gajendran, R. S. (2015). Innovative und leistungsstarke Teams profitieren von der Vielfalt. Harvard Business Review, 93 (1), 62-69.
Wie reduziert die Exposition gegenüber verschiedenen Identitäten Vorurteile und erhöht die Empathie in militärischen Teams?
Die Exposition gegenüber verschiedenen Identitäten kann dazu beitragen, Vorurteile abzubauen und Empathie zu fördern, indem Menschen andere Perspektiven und Erfahrungen als ihre eigenen verstehen können. Unter militärischen Bedingungen kann dies bedeuten, dass Teammitglieder mit unterschiedlichen Hintergründen, Überzeugungen und Lebenserfahrungen voneinander lernen und toleranter gegenüber den Unterschieden des anderen werden.