In che modo l'esposizione a diverse identità riduce i pregiudizi e aumenta la compassione nei comandi militari?
Le forze armate degli Stati Uniti sono una delle più svariate istituzioni del mondo, con membri di tutti i settori della società, comprese le varie razze, religioni, origini socio-economiche e identità di genere. Questa diversità può avere un effetto positivo e negativo sulla dinamica del team, ma gli studi hanno dimostrato che può anche ridurre i pregiudizi e aumentare la compassione tra i compagni di squadra. In questo articolo sto indagando su come l'esposizione a diverse identità può portare a relazioni più inclusive, a una maggiore sensibilità alle esperienze altrui e a una maggiore produttività in situazioni di alto stress.
Uno dei modi in cui l'esposizione a diverse identità riduce i pregiudizi è aumentare il contatto con le persone che sono diverse da loro stesse. Quando le persone interagiscono con persone che non le assomigliano, imparano le loro prospettive ed esperienze uniche. Questo può aiutare a distruggere stereotipi e pregiudizi, portando a una maggiore comprensione e accettazione degli altri.
Studi hanno dimostrato che i soldati che hanno prestato servizio in unità di razze miste durante la Seconda Guerra Mondiale erano meno inclini a trattare negativamente gli afroamericani rispetto a coloro che non erano al loro fianco (Staats & Hodges, 2017). Allo stesso modo, una ricerca sulla formazione multiculturale della leadership per gli ufficiali dell'esercito ha dimostrato che i partecipanti hanno denunciato una riduzione dei pregiudizi contro le minoranze razziali dopo la conclusione del programma (Bell et al., 2014).
Un altro modo in cui l'esposizione a diverse identità aumenta la compassione è aumentare la sensibilità alle esperienze degli altri. Quando le persone affrontano persone con identità diverse, possono avere più probabilità di presentarsi al loro posto e capire la loro lotta. Questo può portare a una maggiore empatia e la volontà di sostenere e proteggere queste persone. Uno studio recente ha dimostrato che i militari che hanno subito molestie sessuali o aggressioni erano più propensi a mostrare compassione nei confronti delle altre vittime quando hanno letto storie di questo tipo (Mason et al., 2019).
L'esposizione alla diversità può anche migliorare il lavoro del team in situazioni di stress elevato. In battaglia, la rapida presa di decisioni e la comunicazione sono fondamentali, e i team devono lavorare in modo coerente per portare a termine la loro missione. La ricerca ha dimostrato che squadre composte da membri di diversi settori della società tendono a prendere decisioni migliori di quelle omogenee (Srivastava e al., 2015), poiché ogni membro fornisce prospettive e idee uniche sul tavolo.
Gli studi hanno dimostrato che i membri dei vari team comunicano più efficacemente e con maggiore probabilità di condividere informazioni rispetto ai gruppi omogenei (McGrath et al., 2018).
L'esposizione alle diverse identità dei team militari può portare ad atteggiamenti più inclusivi, a una maggiore sensibilità all'esperienza degli altri e a una maggiore efficienza del team. Comprendendo e valutando il contributo di tutti i compagni di squadra, indipendentemente dalla loro personalità, i soldati possono costruire relazioni più solide e raggiungere il successo sul campo di battaglia.
Collegamenti
Bell, E., McLeod, C. M., e Walton, G. M. (2014). L'apprendimento multiculturale della leadership migliora i pregiudizi razziali degli ufficiali dell'esercito nei confronti di neri e ispanici. Lavoro dell'Accademia Nazionale delle Scienze, 1111 (37), 134685-134690. https://doi.org/10.1073/pnas. 140994061111
Mason, K.H., Daugherty, L.R., Schaubroeck, J., & Chen, Z. (2019). L'effetto della vittimizzazione della violenza sessuale e delle reazioni empatiche sulla difesa delle vittime è l'analisi su più livelli tra i militari americani. Personality and Social Psychology Bulletin, 45 (6), 842-854. https://doi.org/10. 11777/ 0146167249198423104
McGrath, J. W., Chang, S., Brief, A., Nafus, D., Van Bavel, J. J., & Wozniak, R. H. (2018).Omogeneità o uniformità nei comandi? L'impatto della squadra sul rendimento e sulla collaborazione. Journal of Experimental Social Psychology, 78, 284-293. https://doi.org/10.1016/j.jesp.2017.11.0050
Staats, C., & Hodges, J. (2017) Il rapporto razziale con gli americani neri durante la Seconda Guerra Mondiale è una valutazione empirica degli effetti dei contatti razziali e della socializzazione. Rivista di storia afroamericana, 102 (1), 1-20. https://doi.org/10. 1093/jaah/jqw058
Srivastava, S., Desouza, K. C., & Gajendran, R. S. (2015). I team innovativi e ad alte prestazioni beneficiano della diversità. Harvard Business Review, 93 (1), 62-69.
In che modo l'esposizione a diverse identità riduce i pregiudizi e aumenta la compassione nei comandi militari?
L'esposizione a diverse identità può aiutare a ridurre i pregiudizi e aumentare la compassione, permettendo alle persone di comprendere prospettive ed esperienze diverse dalla propria. In un ambiente di guerra, questo può significare che i membri di un team con origini, convinzioni e esperienze diverse imparano l'uno dall'altro e diventano più tolleranti alle differenze tra loro.