Как подверженность различным идентичностям уменьшает предрассудки и усиливает сочувствие в военных командах?
Вооруженные силы США являются одним из самых этнически разнообразных учреждений в мире, членами которого являются представители всех слоев общества, включая различные расы, религии, социально-экономическое происхождение и гендерные идентичности. Это разнообразие может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на динамику команды, но исследования показали, что оно также может уменьшить предрассудки и усилить сочувствие среди товарищей по команде. В этой статье я исследую, как подверженность разнообразным идентичностям может привести к более инклюзивным отношениям, повышенной чувствительности к чужому опыту и повышению производительности в ситуациях высокого стресса.
Одним из способов, которым подверженность разнообразным идентичностям уменьшает предрассудки, является усиление контакта с людьми, которые отличаются от себя. Когда люди взаимодействуют с теми, кто на них не похож, они узнают о своих уникальных перспективах и опыте. Это может помочь разрушить стереотипы и предрассудки, что приведет к большему пониманию и принятию других.
Исследования показали, что солдаты, которые служили в подразделениях смешанных рас во время Второй мировой войны, реже придерживались негативного отношения к афроамериканцам, чем те, кто не служил рядом с ними (Staats & Hodges, 2017). Аналогичным образом, исследование многокультурного обучения лидерству для офицеров армии показало, что участники сообщили о снижении предрассудков в отношении расовых меньшинств после завершения программы (Bell et al., 2014).
Еще один способ, которым подверженность различным идентичностям усиливает сочувствие, - это повышение чувствительности к опыту других. Когда люди сталкиваются с людьми с различной идентичностью, они могут с большей вероятностью представить себя на своем месте и понять свою борьбу. Это может привести к большей эмпатии и желанию поддерживать и защищать этих людей. Недавнее исследование показало, что военнослужащие, которые подвергались сексуальным домогательствам или нападениям, с большей вероятностью проявляли сочувствие по отношению к другим жертвам, когда читали истории о подобном опыте (Mason et al., 2019).
Подверженность разнообразию также может улучшить работу команды в ситуациях высокого стресса. В бою быстрое принятие решений и коммуникация имеют решающее значение, и команды должны слаженно работать вместе, чтобы выполнить свою миссию. Исследования показали, что команды, состоящие из членов из разных слоев общества, как правило, принимают лучшие решения, чем однородные (Srivastava et al., 2015), поскольку каждый член вносит уникальные перспективы и идеи на стол.
Исследования показали, что члены различных команд общаются более эффективно и с большей вероятностью делятся информацией, чем однородные группы (McGrath et al., 2018).
Подверженность различным идентичностям в военных командах может привести к более инклюзивному отношению, повышенной чувствительности к опыту других и повышению эффективности работы команды. Понимая и оценивая вклад всех товарищей по команде, независимо от их личности, солдаты могут построить более прочные отношения и достичь успеха на поле боя.
Ссылки
Белл, Э., Маклеод, К. М., и Уолтон, Г. М. (2014). Многокультурное обучение лидерству улучшает расовые предубеждения офицеров армии по отношению к чернокожим и латиноамериканцам. Труды Национальной академии наук, 1111 (37), 134685-134690. https://doi.org/10.1073/pnas. 140994061111
Mason, K.H., Daugherty, L.R., Schaubroeck, J., & Chen, Z. (2019). Влияние виктимизации сексуального насилия и эмпатических реакций на защиту интересов жертв: Многоуровневый анализ среди военнослужащих США. Personality and Social Psychology Bulletin, 45 (6), 842-854. https://doi.org/10. 11777/ 0146167249198423104
McGrath, J. W., Chang, S., Brief, A., Nafus, D., Van Bavel, J. J., & Wozniak, R. H. (2018). Однородность или неоднородность в командах? Влияние состава команды на результативность и сотрудничество. Journal of Experimental Social Psychology, 78, 284-293. https://doi.org/10.1016/j.jesp.2017.11.0050
Staats, C., & Hodges, J. (2017).Расовое отношение к чернокожим американцам во время Второй мировой войны: эмпирическая оценка последствий межрасовых контактов и социализации. Журнал афроамериканской истории, 102 (1), 1-20. https://doi.org/10. 1093/jaah/jqw058
Srivastava, S., Desouza, K. C., & Gajendran, R. S. (2015). Инновационные и высокопроизводительные команды выигрывают от разнообразия. Harvard Business Review, 93 (1), 62-69.
Как подверженность различным идентичностям уменьшает предрассудки и усиливает сочувствие в военных командах?
Подверженность различным идентичностям может помочь уменьшить предрассудки и повысить сочувствие, позволяя людям понять другие перспективы и опыт, помимо их собственного. В военных условиях это может означать, что члены команды с разным происхождением, убеждениями и жизненным опытом учатся друг у друга и становятся более терпимыми к различиям друг друга.